Гендиректорам в Екатеринбурге и Новосибирске платят больше чем в Красноярске

Самые большие зарплаты предлагают в Екатеринбурге и Новосибирске - 180 000 руб. и 168 000 руб. соответственно. В среднем генеральному директору, работающему в Красноярске и Челябинске, предлагают зарплату в 155 000 руб., в Нижнем Новгороде — 150 000 руб., в Ростове-на-Дону — 153 000 руб.

Стартовый оклад управленцев, впервые претендующих на позицию генерального директора, в Красноярске, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону и Челябинске составляет от 65 000 до 90 000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске немногим больше — от 75 000 до 100 000 руб. и от 70 000 до 100 000 руб. соответственно.

Заработок гендиректора с опытом работы на этом посту не менее 1 года в Красноярске возрастает до 120 000 руб. в месяц, в Нижнем Новгороде — до 115 000 руб., в Ростове-на-Дону и Челябинске — до 125 000 руб., в Екатеринбурге — до 135 000 руб., в Новосибирске — до 130 000 руб.

Максимальная зарплата, которая предлагалась генеральному директору в Красноярске в апреле, составила 400 000 руб. Такой же зарплатный максимум зафиксирован в Ротове-на-Дону. Верхняя граница зарплатных предложений работодателей в Нижнем Новгороде составила 390 000 руб., в Екатеринбурге — 450 000 руб., в Челябинске — 410 000 руб., в Новосибирске — 440 000 руб.

Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина рассказывает DK.RU, что претендовать на пост генерального директора могут соискатели, отработавшие не менее 3 лет на руководящих позициях. Обязательно наличие высшего образования в сфере экономики, менеджмента либо технического — по профилю деятельности компании.

- Претендентам необходимо иметь опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний, опыт взаимодействия с государственными структурами и органами власти. Генеральный директор должен знать требования законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность компании, постановления региональных и местных органов государственной власти и управления, трудовое законодательство и нормы охраны труда, - говорит Ольга Чекалдина.

В должностные обязанности генеральных директоров входит руководство деятельностью компании:
• разработка комплексной стратегии развития;
• руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью;
• обеспечение увеличения объемов сбыта продукции / услуг и увеличения прибыли, развитие бизнеса;
• контроль за рациональным использованием материальных и трудовых ресурсов;
• обеспечение высокого качества и конкурентоспособности продукции / услуг;
• обеспечение компании квалифицированными кадрами;
• внедрение прогрессивных форм управления и организации труда;
• внедрение ключевых показателей эффективности;
• утверждение бюджета и контроль финансовых потоков компании;
• взаимодействие с государственными структурами и органами власти;
• взаимодействие с партнерами, проведение переговоров и заключение сделок;
• создание безопасных и благоприятных условий труда, соблюдение требований законодательства об охране окружающей среды;
• организация, контроль, оптимизация бизнес-процессов компании;
• изучения конъюнктуры рынка.