Подписаться
Курс ЦБ на 08.08
73,63
87,17

Трое красноярских энергетиков вошли в проект Россети Сибирь по выявлению HiPo-специалистов

Трое красноярских энергетиков вошли в проект Россети Сибирь по выявлению HiPo-специалистов
Иллюстрация: пресс-служба Россети

Компания «Россети Сибирь» запустила в 2020 году пилотный проект по выявлению талантливых руководителей – HiPo-специалистов (от англ. High Potential – сотрудников с высоким потенциалом).

Эксперты в области HR выяснили, что 80% прибыли любой компании создают 20% самых талантливых сотрудников. Эти сотрудники и называются HiPo.

Для привлечения и мотивации высокопотенциальных сотрудников необходимо создание грамотной программы поддержки и развития, в основе которой – сложные задачи, направленные на реализацию возможностей этих людей. Внимательное отношение к таким сотрудникам со стороны руководства и осознание значимости выполняемой работы также обеспечивают заинтересованность HiPo-специалистов в дальнейшей работе в компании.

Департамент по управлению персоналом и организационному проектированию компании «Россети Сибирь» запустил в 2020 году пилотный проект по кадровому резерву на должности заместителя генерального директора – директора филиала и заместителя директора по техническим вопросам – главного инженера филиала.

В конкурсе на первую должность приняли участие заместители директоров филиалов по реализации услуг и по инвестиционной деятельности и главные инженеры филиалов, а на вторую – директора производственных отделений всех филиалов Россети Сибирь. Программа включает несколько этапов: онлайн тестирование; очные двухдневные оценочные мероприятия; непосредственное обучение.

Участниками проекта стал 51 руководитель. По итогам отборочных туров в программе обучения примут участие всего пятеро резервистов на должность директора филиала и четверо – на должность главного инженера филиала. Из них трое кандидатов – сотрудники Красноярского филиала Россети Сибирь: заместитель директора по техническим вопросам - главный инженер Сергей Дмитрюков, заместитель директора по реализации и развитию услуг Максим Шумаков и директор производственного отделения «Западные электрические сети» Владимир Ефименко.

Это отличный результат и подтверждение того, насколько наша команда эффективна. Сильные коллеги, настоящие профессионалы своего дела - это лучшая мотивация для работы», - отмечает директор Красноярского филиала Россети Сибирь Максим Шитиков.

Цель проекта – разработать универсальный алгоритм выявления талантливых сотрудников и построить эффективную систему подготовки кадрового резерва, обладающего необходимыми компетенциями для достижения стратегии компании.

Программа обучения рассчитана на 1,5 года и направлена на освоение таких тем, как: ситуационное лидерство, управление изменениями, рисками, командой, стресс-менеджмент, бизнес-аналитика и другие важные темы.

Основной кадровый состав любой компании включает в себя две категории: результативные сотрудники и специалисты с высоким потенциалом (HiPo). Эффективность работы результативных сотрудников намного выше, чем у других работников, но при переходе на следующий этап карьерной лестницы они теряют это преимущество. Так, по статистике, 46 % успешных руководителей, заняв новую должность, не справляются со своими обязанностями на соответствующем уровне. HiPo-специалисты также показывают хорошие результаты, но это не является их «пределом»: внутренний потенциал данной категории сотрудников в несколько раз шире того, который они демонстрируют. Такие специалисты обладают огромным желанием развиваться, выраженными лидерскими и организационными способностями.

 

Самое читаемое
  • Олеся Гурина уходит из издательского дома «КоммерсантЪ»Олеся Гурина уходит из издательского дома «КоммерсантЪ»
  • Анна Прохорова открывает еще один корнер в КрасноярскеАнна Прохорова открывает еще один корнер в Красноярске
  • В Красноярске мигранты устроили массовую драку со стрельбой возле рынка «Южный-2»В Красноярске мигранты устроили массовую драку со стрельбой возле рынка «Южный-2»
  • Коропачинский: Деконструкция классического автопрома случится очень скороКоропачинский: Деконструкция классического автопрома случится очень скоро
  • Детсады, сауны и спортзалы: в Красноярском крае стартует второй этап ослабления карантинаДетсады, сауны и спортзалы: в Красноярском крае стартует второй этап ослабления карантина
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.