Имидж, ложь и опоздания: почему красноярские работодатели отказывают сильным соискателям

Высокая квалификация и компетенции — не гарантия трудоустройства. Отказ в работе можно получить по множеству причин. DK.RU рассказывает какие из них встречаются наиболее часто.

#КАРЬЕРА #НОВОСТИ

Неопрятный внешний вид кандидата место в компании является тревожным сигналом для 75% работодателей. Такие данные были получены CRM-системой для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru) в результате опроса HR-специалистов Красноярского края. Чаще всего на это обращают внимание при найме финансистов и бухгалтеров (84%), специалистов по логистике (84%), административного персонала (76%) и кадров для сферы продаж и обслуживания клиентов (71%).

Вторым по распространенности фактором, который может привести к отказу в трудоустройстве является расхождение рассказа кандидата о себе с его резюме. Его отметили 65% респондентов. Подобные несогласованности чаще других встречаются при найме маркетологов и специалистов по рекламе (70%), ИТ-специалистов (66%) и менеджеров высшего и среднего звена (65%).

Помимо этого половина работодателей готова отказать в приеме на работу соискателю-молчуну, который не идет на контакт и неохотно отвечает на вопросы. Болтуны же вызывают настороженность лишь у 35% рекрутеров.

Еще для 50% работодателей не станет преимуществом тот факт, что соискатель интересуется лишь вопросом своих будущих доходов. Интересно, что среди малых и средних предпринимателей противников таких кандидатов больше, чем в среднем — 57%.

Среди менее значимых причин отказов в трудоустройстве работодатели Красноярского края чаще других упоминали неспособность соискателя подтвердить свою квалификацию (45%) и опоздание на собеседование (35%).

Плюс к этому, по итогам 2023 каждое третье несостоявшееся трудоустройство в России — это несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии. Количество отказов по этой причине за год выросло на 15,3%. Сегодня компаниям важны реальные умения будущего сотрудника, а не формальный опыт», — рассказала Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

Имидж, ложь и опоздания: почему красноярские работодатели отказывают сильным соискателям 1

За прошлый год ситуация в этом вопросе улучшилась почти во всех регионах страны.

Красноярский край занял 1 место по уровню зарплат в Сибири

Красноярский край занял первое место в Сибири и 13 место в России и по уровню зарплат, — сообщают аналитики «РИА Новости».

В Красноярске стали чаще искать педагогов и работников сельского хозяйства

Аналитики hh.ru проанализировали, как изменился спрос на персонал в Красноярском крае в августе в сравнении аналогичным периодом 2023. Искать сотрудников стали чаще, больше педагогов и аграриев.