Красноярские бизнесмены не рассказывают властям об уволенных из-за карантина
Властям Красноярского края нужна информация о кадровой ситуации на региональных предприятиях. Однако пока об этом им рассказало меньше 0,001% работодателей.
Почти две недели назад в Красноярском крае начала действовать система мониторинга изменений кадровой ситуации на региональных предприятиях. Она призвана собирать информацию об увольнении работников, их переводе на неполную занятость или удаленный режим работы в связи с введением ограничительных мероприятий.
Как рассказали DK.RU в Агентстве труда и занятости региона, полученные данные в дальнейшем будут учитываться при разработке мер поддержки работодателей, в том числе и из сегмента малого и среднего бизнеса. Однако, несмотря на то, что всех краевых предпринимателей уведомили о запуске этой системы, к сегодняшнему дню требуемую информацию предоставило лишь малое их число: 52 из 67 000 зарегистрированных в ЕГРЮЛ.
Это может привести к тому, что разработанные властями меры поддержки не будут учитывать актуального положения предпринимателей в этом вопросе, а значит не смогут в полной мере соответствовать потребностям бизнеса», — говорят в ведомстве.
Подать информацию о количестве уволенных, переведенных на удаленный режим и на неполную занятость можно в личном кабинете на сайте общероссийской базы вакансий «Работа в России», авторизовавшись через портал Госуслуг.
О том, как открыть личный кабинет и зарегистрироваться, а также как работать с сервисом мониторинга, можно прочитать на сайте Агентства труда и занятости Красноярского края.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
ТОП-10 правовых компаний Екатеринбурга — рейтинг DK.RU 
«Наследные принцы» и «изгои» стрит-ритейла. Кто процветает, а кто выживает? 
Американцы хотят купить «Северный поток», чтобы контролировать цену на газ — Сергей Лавров 
Что имел в виду Путин, говоря, что конец конфликта с Украиной близок? 
Экономия 3 копеек оборачивается убытками в 3 рубля — эксперты о цене дешевых решений в HR