Красноярцы разочаровались в «белых» зарплатах

Красноярск оказался одним из регионов России с наименьшей долей сотрудников, получающих полностью неофициальную зарплату. Таковых оказалось 13%. Об этом рассказали аналитики сервиса HeadHunter. Для сравнения — лидером этого антирейтинга стала Омская область, где каждый пятый работник имеет полностью «черную» зарплату.

Полностью «белую» зарплату в Красноярске всегда или почти всегда предлагали только 36% кандидатам. Никогда не сталкивались с предложением о зарплате в конверте 12% соискателей Красноярска. Респонденты отметили, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.

Эксперты назвали отрасли, где белые зарплаты встречаются чаще, чем в других. Это банковская сфера, наука и образование, медицина и фармацевтика. Отрасли, в которых превалирует «черная» зарплата — туризм, гостиничное дело, продажи, общепит и маркетинг.

Любопытно, что в последнее время красноярцы стали лояльнее относиться к «черной» зарплате. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018 году она составила 76%. И, наоборот, неважность «белизны» зарплаты теперь отмечают 22% респондентов против 17% в 2016 году. При этом аналитики отметили тенденцию: чем больше опыта у соискателя, тем ему важнее, чтобы зарплата была полностью официальной. И наоборот, доля тех, кому неважна «официальность» зарплаты выросла — с 17% до 22%. Наибольшая доля соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалась в сфере «Искусства, развлечений, масс-медиа». И чем больше опыт у соискателя, тем для него важнее, чтобы зарплата была полностью официальной.

Вместе с тем, 73% соискателей из Красноярска готовы согласиться на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей зарплаты. Каждого четвертого подкупит перспектива руководящей должности, 29% согласятся на предложение от «компании-мечты», а 35% — при предоставлении привлекательных условий в виде гибкого графика и дополнительного отпуска.