Сегодня День Босса: сколько зарабатывают красноярские топ-менеджеры
Ежегодно 16 октября отмечается День Босса. Аналитики рекрутингового портала выяснили, какие качества необходимы начальнику и сколько им готовы платить.
Аналитики портала по поиску работы и персонала hh.ru выяснили, кто в Красноярске чаще претендует на вакансии топ-менеджеров, а также какие у них зарплаты и какие требования к руководителям высшего звена предъявляют.
Востребованность топ-менеджеров в Красноярске растет: с начала этого года количество предложений от работодателей для топ-менеджеров в Красноярске выросло на 58% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольшим спросом ожидаем пользуются управленцы со стажем. Среди обязательных требований, которые отмечают работодатели к таким соискателям — высшее образование, успешный опыт управления, умение планировать и мыслить стратегически.
Сами же кандидаты на высокие должности ищут, прежде всего, возможности для карьерного ростаа также ценят удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым.
Аналитики отмечают, что именно топ-менеджмент чаще прочих сотрудников идет на курсы повышения квалификации. Самый популярный способ «прокачивания» профессиональных навыков — чтение спецлитературы. При этом 98% руководителей уверены, что обучение должен оплачивать рабоодатель.
Зарплатное ожидание соискателей на позиции топ-менеджеров и реально предлагаемая заработная плата отличаются, причем, в пользу соискателя: среднее вознаграждение в Красноярске в этом году составляет 81 000 рублей, а среднее зарплатное ожидание — 79 500 руб.
Несмотря на желание и готовность учиться, многие компании отмечают, что соискателям на руководящие позиции не хватает навыков и квалификации. Это отметили 64% работодателей, участников опроса. При этом, больше всего не хватает умения работать с людьми, неконфликтности, предприимчивости, умения находить неожиданные решения, лидерских качеств и эмоциональной стабильности», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter СФО. Елана Таращук.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Обход Богдановича открыт: теперь уехать из Екатеринбурга в Тюмень можно без пробок 
«Сбер» выявит неэффективных сотрудников с помощью ИИ и уволит их 
Каждому шестому сотруднику приходилось хотя бы раз выходить на онлайн-звонок из кофейни 
Закон о технологическом сборе на электронную продукцию заработает 1 сентября 2026 г. 
Тогда все только начиналось: почему уральский бизнес снова вспоминает 1990-е