В губернаторский резерв Красноярского края пока отобрали 100 управленцев
Подведены итоги первого конкурсного этапа в губернаторский управленческий резерв. В него вошли 100 человек, теперь им предстоит пройти дальнейшие испытания.
На сайте регионального правительства сообщается, что заявки поступили из 16 субъектов РФ, но большая часть (81%) от жителей Красноярского края. Среди других городов — Москва, Московская, Белгородская, Ярославская, Самарская, Липецкая, Оренбургская, Тюменская, Кемеровская, Новосибирская и Сахалинская области, республики Татарстан и Северная Осетия – Алания, Ямало-Ненецкий автономный округ, Хабаровский край.
Средний возраст отобранных участников — 40 лет, самому молодому конкурсанту – 24 года.
Из 100 человек 35% представляют бизнес-структуры, на втором месте сотрудники краевых и муниципальных учреждений и менее 20% людей в этом списке – это государственные и муниципальные служащие», — рассказала Анастасия Зуева, начальник отдела развития госслужбы управления кадров и госслужбы губернатора Красноярского края.
На втором этапе конкурса участники пройдут тестирование на платформе Президентской академии РАНХиГС. Всего отберут 50 руководителей, которые попадут в резерв. У них будет преимущество при назначении на руководящие должности.
В сравнении со среднероссийскими показателями регион также выглядит не очень оптимистично.
Алло, мы ищем чиновников: Михаил Котюков объявил набор в свою команду
Губернатор Красноярского края рассказал в своем телеграм-канале о старте конкурса по набору управленцев в свою команду.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
95% пилотных проектов с внедрением ИИ в бизнес не приводят к росту прибыли 
Саммит глав России и Украины может пройти в ближайшие две недели 
Выросло число жертв взрыва на заводе «Эластик» в Рязанской области 
Свердловские IT-компании улучшили позиции в рейтинге крупнейших разработчиков страны 
«Доктор Хаус — яркая мечта, в жизни успех лечения обеспечивают школа и комплексный подход»