Большинство руководителей компаний Красноярска готовы оправдать невыполнение своими подчиненными поставленных перед ними задач чрезмерной загруженностью.
Опрос среди руководителей Красноярска, проведенный исследовательской службой компании HeadHunter, показал, что большинство (56%) готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел.
Каждый четвертый при этом ( 24%) обвинит своих сотрудников в лени. Чуть меньше (22%) считают, что виной всему низкая мотивированность на выполнение поставленных задач. 12% опрошенных уверены, что дело в излишней доброте руководителей - будь они жестче и требовательней, то задачи могли быть выполнены в назначенные сроки. 9% обвинили подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями.
Опрос проводился 2-8 августа среди руководителей, имеющих в подчинении сотрудников.