С 1 января 2025 федеральное значение МРОТ составит 22 440 рублей. Разбираемся, какие риски есть у решения рассчитывать зарплату по федеральной «минималке».
Елена Герасименко, директор компании «Бухгалтерра»
Все чаще компаниям приходится сталкиваться с получением требований от ИФНС о предоставлении пояснений о заработной плате меньше отраслевого уровня.
Отраслевая «минималка»
Для некоторых секторов экономики правительство устанавливает определенные минимальные уровни заработной платы. Эти данные публикуются в отраслевых соглашениях.
Только те компании, которые присоединились к отраслевым соглашениям, обязаны выплачивать своим сотрудникам заработную плату не ниже отраслевого установленного минимума.
После того как соглашение опубликовано, Минтруд официально размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте.
У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. Если вы такой отказ не отправили, то вы автоматически присоединились к отраслевым значениям и вы обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению.
Если успели отказаться, тогда можно считать зарплату по федеральному МРОТ.
Если ваша отрасль не попала в действующие отраслевые соглашения, тогда ориентируемся на региональную «минималку», а не на федеральную.
Когда применять региональную «минималку»
Собственная минимальная зарплата может быть в каждом регионе. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате.
К региональному соглашению работодателя присоединяются автоматически. Региональное соглашение можно не применять только в случае официального отказа. Для этого в течение 30 календарных дней после публикации соглашения нужно направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ.
Если организация такой отказ отправила, при расчете зарплаты сравнивайте ее с федеральным размером МРОТ, а не с региональной минимальной зарплатой. Как правило, региональная минимальная зарплата больше федерального МРОТ.
Если организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, то минимальным размером зарплаты будет тот, который больше.
Зарплата также должна быть не меньше регионального уровня, если работодатель присоединился к региональному соглашению, или не меньше отраслевого уровня, если работодатель присоединился к отраслевым соглашениям.
Если нарушить это требование, работодателя вправе привлечь к административной и уголовной ответственности.
Вывод: придерживаться федерального МРОТ и устанавливать оплату труда на уровне его размера небезопасно и привлекает внимание контролирующих органов. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину.
Читайте также:
-
Ставка «под ключ»: снизит ли инфляцию политика Центробанка?
19 ноября глава Центрального Банка России Эльвира Набиуллина представила в Госдуме РФ доклад об основных направлениях государственной денежно-кредитной политики на 2025 и плановый период 2026..2027.
22.11.2024Новости ДККрасноярск -
В Красноярске пройдет XIX Сибирский налоговый форум
Мероприятие будет посвящено ключевым вопросам налогообложения и правового регулирования.
30.10.2024Новости ДККрасноярск