А вы работаете по свободному графику?

Результаты исследования, проведенного в Уэйк-Форестском университете (США), показали, что люди, работающие по гибкому графику, меньше болеют и лучше трудятся. Ученые сделали вывод, что частичная занятость и работа вне офиса выгодны и для работодателей, и для служащих. Эксперты «ДК» считают, что свободный график позволяет эффективно планировать свое рабочее время, но при этом налагает большую ответственность.

Ирина Блумберг генеральный директор рекрутинговой компании «Персона Профф»
Свободный график работы — мечта многих сотрудников! В летнее время, горячую пору отпусков, мы практикуем именно такой подход к работе. мы можем одновременно и работать, и отдыхать. включаем в свое расписание занятия спортом, встречи с друзьями, семинары. но гибкий график также налагает и повышенную ответственность. от сотрудника в первую очередь требуется действовать самостоятельно, уметь грамотно организовать собственное время, чтобы не пострадали ни качество, ни количество проектов, которые ведет рекрутер.

Геннадий Дрозд директор Красноярского филиала «Первой страховой компании»
У менеджеров среднего и низшего звена, отдела урегулирования убытков твердый график — с 9 до 18. Это офисные работники, которые занимаются оформлением договоров страхования, они привязаны к рабочему месту. А у верхнего руководства компании вплоть до руководителей отдела — свободный график. У этих сотрудников рабочий день может начинаться в 11 утра и заканчиваться в 10 вечера. Они выезжают на предприятия и подстраиваются под график работы своих клиентов, которые иногда просят заключить договоры страхования после рабочего дня.

Дмитрий Паушкин директор компании «Космотрейдинг»
Я работаю по свободному графику. Самое главное, я нахожу в себе силы и возможности вести дела самостоятельно благодаря организованности и умению распределять время. Свободный график для меня — это ответственность, прежде всего, перед моими клиентами и японскими партнерами. Я никогда не был наемным сотрудником, поэтому до сих пор мечтаю разделить работу и личное время, но со свободным графиком это трудно. Думаю, что в любом режиме труда есть свои плюсы и минусы, а решающим фактором все же будет конечная прибыль.

Сергей Комыш директор сети кафе «Вареника»
Выбор графика работы обусловлен особенностью бизнеса. Общепит завязан на четкой технологической цепочке, где все операции рассчитаны чуть ли не поминутно, поэтому у моих сотрудников нормированный рабочий день. Я же выбрал свободный график. Чаще всего проводить встречи, деловые переговоры и решать рабочие вопросы у меня получается вечером.

Михаил Шкутин директор РА «Рекламный мир»
В нашей компании нормированный рабочий день, хотя порой приходится трудиться и сверхурочно. Мой же график комбинированный, в рабочие дни я взаимодействую с коллективом. А на выходных приходится заниматься текущими делами, правда, уже в более свободной обстановке, потому что практически никто не беспокоит и я могу сосредоточиться на дальнейших планах. Но на неделе могу сбежать с работы на пару дней и уехать, например, кататься на сноуборде!

Максим Шестаков коммерческий директор Красноярского представительства ГК «Золотая Середина»
Я свой рабочий день организовываю самостоятельно. при выборе графика работы нужно отталкиваться от специфики бизнеса. А перед тем как переходить на «свободный» режим, надо определиться, можешь ли ты работать самостоятельно, грамотно организовывать свое время, чтобы добиться ожидаемого результата. Как правило, у многих руководителей график работы не только свободный, но и ненормированный.

Михаил Кичайкин начальник отдела оптовой реализации компании «Сибнефть-Красноярскнефтепродукт»
По свободному графику — в привычных домашних условиях, конечно, работается легче. В нашей же компании такой режим работы невозможен. Деятельность каждого отдельного сотрудника тесно переплетается с работой всего коллектива. Кроме того, принятие решений проходит многоступенчатый контроль — издержки работы в государственной компании.