Большинство сотрудников компаний Красноярска привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны руководства.
Об этом свидетельствуют результаты опроса службы исследований HeadHunter .
Чаще всего основанием для того, чтобы попросить увеличить зарплату, становится добросовестное выполнение обязанностей в течение длительного периода времени. Примерно каждый второй просит прибавку из-за расширения обязанностей (47%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало, а 26% подталкивают к разговору о зарплате инфляция, рост цен и отсутствие индексации.
Некоторые сотрудники считают, что просить прибавку - неприемлемо (44%). Среди них есть те, кто считает, что это недостойно, часть считает, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать, третьи говорят, что в компании подобное не принято. А 22% считает, что это бесполезно.
Отметим, среди тех, кто всё же просил прибавку к зарплате, 16% повезло и работодателей пошёл им навстречу. Однако треть опрошенных не смогла получить желаемой прибавки: работодатель объяснил отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета. Четверти пообещали выполнить их просьбу позже, 7% получили рекомендации, как работать, чтобы получить прибавку к зарплате. А 13% опрошенных после просьбы о прибавке предложили уволиться.