Традиционно лето считается «мертвым» сезоном на рынке труда. Однако специалисты заметили: число вакансий в жаркий период растет.
Существует ли сезонность на рынке труда, решили выяснить специалисты портала Rosrabota.ru. Они проанализировали, как в Красноярске меняется количество вакансий и соискателей в зависимости от сезона.
Первый всплеск активности на рынке труда происходит с февраля по апрель - количество вакансий растет. С апреля количество добавленных резюме и откликов уменьшается, снижается конкуренция среди соискателей.
В мае начинается заметный рост количества вакансий в сферах логистики, производства (практически в 2 раза) и безопасности (на 60%). Традиционно растет сезонный спрос на персонал в сфере общественного питания и досуга: на поваров, официантов и барменов. Также к лету появляется больше возможностей подработки для студентов без опыта работы.
В летний период соискатели, как правило, не так активны. А вот работодатели не прекращают поиск персонала. Проанализировав базу данных за последние 2 года, специалисты портала Rosrabota.ru выяснили, что количество вакансий в летние месяцы не падает, а наоборот растет - на 10-20%.
«Причем значительно легче устроиться на работу с июля. Это хорошее время для поиска работы - соискателей становиться меньше, а значит больше шансов получить желаемую должность», - говорит Марина Бочкарева, менеджер по маркетингу компании «Росработа».
Осень, безусловно, самый активный период на рынке труда. Однако трудоустроиться в это время сложнее, поскольку конкуренция среди соискателей становится высокой, и работодатели более тщательно набирают персонал - рамки отбора становятся жестче.
«Начиная с ноября количество предложений о работе сокращается, да и соискатели редко меняют работу в конце года. Активным поиском работы занимаются разве что Деды Морозы», - резюмирует Марина Бочкарева.