Рекрутеры оценили шансы молодых специалистов на трудоустройство в регионах Сибири и назвали ценные для работодателей качества молодых соискателей.
Аналитики HeadHunter - Сибирь выяснили, что готовы предложить работодатели молодым специалистам без опыта работы. В Красноярске раздел «начало карьеры, студенты» - один из самых частых запросов, почти каждый десятый запрос приходится на эту область.
В июле в Красноярске количество вакансий для начинающих специалистов увеличилось на 69%. При этом число резюме также растет, но пока спрос не догоняет – 44%. Вместе с тем, уровень конкуренции в Красноярске в этой области довольно высокий: 11 соискателей на место. Самая высокая конкуренция среди городов Сибири наблюдается в Кемерово – 16,5 резюме на место. Самая низкая – в Улан-Удэ (девять резюме на место).
Среднее вознаграждение в Красноярске молодым специалистам составляет 25 тыс. руб. месяц. Обгоняет по уровню зарплат только Новосибирск (27 тыс. руб), меньше всего предлагают соискателям в Барнауле (20 тыс. руб.).
Несмотря на острый дефицит кадров, компании нашего региона не спешат принимать на работу специалистов без опыта работы, – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. – Количество предложений для них редко поднимается до 25%. При таком небольшом количестве вакансий для выпускников и студентов, уже есть профобласти, которые активно работают не только со студентами, но и со школьниками. Такую политику сегодня используют производственники и ИТ».
Рекрутеры также рассказали, какие качества работодатели хотят видеть в молодых соискателях. Это исполнительность, организованность, ответственность, внимательность, высокая работоспособность и стремление к развитию.