Для большинства начинающих работников города основная мотивация – возможность карьерного роста. Причем молодежь рассчитывает войти в руководящий состав компании.
Сегодня конкурс среди молодых специалистов Красноярска довольно высок: он составляет 10,4 резюме на одно предложение. На что обращают внимание вчерашние студенты при выборе работодателя, выяснили служба исследований сайта HeadHunter и портал Career.ru. Они опросили почти 900 юных соискателей.
Большинство молодых специалистов интересует, прежде всего, возможность карьерного роста (79%). Второй критерий, конечно, - размер предлагаемой заработной платы (важен для 50% соискателей). Также почти половина опрошенных обратят внимание на возможность дополнительного обучения в рамках компании и социальный пакет. Почти треть молодых специалистов отметили, что им важно иметь гибкий график, каждый десятый предпочел бы вообще не появляться в офисе, а работать удаленно. Еще для 14% весомым критерием является известность компании.
Интересно, что говоря о карьерном росте, молодежь видит себя в креслах директоров – для большинства возможность попасть в управленческий состав компании является важнейшим фактором.