Исследовательский центр портала Superjob.ru изучил предложения работодателей на позицию директор по персоналу в городах присутствия DK.RU.
Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина рассказывает: средние рыночные зарплатные предложения для директоров по персоналу в Красноярске составляют 115 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 110 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — 113 тыс. руб., в Екатеринбурге — 125 тыс. руб., в Челябинске — 108 тыс. руб., в Новосибирске — 120 тыс. руб.
Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. Кандидатам необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», трудовое законодательство, кадровое делопроизводство.
Стартовый оклад директоров по персоналу в Красноярске составляет 60 тыс. - 75 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — от 55 тыс. до 70 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — от 60 тыс. до 70 тыс. руб., в Екатеринбурге — от 65 тыс. до 80 тыс. руб., в Челябинске — от 55 тыс. до 65 тыс. руб., в Новосибирске — от 65 тыс. до 75 тыс. руб.
При опыте директором персонала от года можно претендовать в Красноярске и Ростове-на-Дону на зарплату до 95 тыс. руб., в Нижнем Новгороде и Челябинске — 90 тыс. руб., в Екатеринбурге — 105 тыс. руб., в Новосибирске — 100 тыс. руб.
Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 2 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Среди дополнительных плюсов - свободное владение английским языком, опыт подбора топ-менеджеров, диплом МВА. Доход в Красноярске возрастает до 145 тыс. руб., в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону — до 140 тыс. руб., в Екатеринбурге — до 160 тыс. руб., в Челябинске — до 135 тыс. руб., в Новосибирске — до 150 тыс. руб.
Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт создания системы грейдов. Директора по персоналу высокого профессионального уровня в Красноярске и Ростове-на-Дону могут претендовать на зарплату до 290 тыс. руб. Их коллеги из Нижнего Новгорода и Челябинска зарабатывают до 280 тыс. руб. Зарплатный максимум в Екатеринбурге — 320 тыс. руб., в Новосибирске — 300 тыс. руб.
Типичный функционал:
• формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;
• оперативное и стратегическое планирование и координация работы департамента управления персоналом;
• координация и организация процесса поиска, оценки, подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала;
• планирование затрат и инвестиций в персонал;
• управление HR-брендом компании;
• организация кадрового аудита;
• организация разработки нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
• организация деятельности по анализу тенденций на рынке труда (зарплатные предложения компенсационный пакет, тенденции рынка труда);
• организация разработки системы грейдирования должностей;
• организация формирования кадрового резерва;
• оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания, кадровое планирование;
• оптимизация бизнес-процессов в сфере управления персоналом;
• контроль исполнения трудового законодательства;
• участие в подборе сотрудников на ключевые позиции.
Большинство претендентов на пост директора по персоналу - женщины. Средний возраст кандидатов — 41 год. 95% соискателей должности директора по персоналу имеют высшее образование. Средний срок работы на последнем месте — 3,5 года. 24% претендентов готовы сменить место жительства ради новой работы.