Исследовательский центр портала Superjob.ru выяснил, какую зарплату готовы платить директорам по развитию в городах присутствия DK.RU.
Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина рассказывает: средний доход, предлагаемый директорам по развитию в Красноярске и Ростове-на-Дону, составляет 130 тыс. руб. в месяц. В Нижнем Новгороде директора по развитию могут рассчитывать на заработок в около 123 тыс. руб. В Екатеринбурге среднемесячная зарплата составляет 140 тыс. руб., в Челябинске — 125 тыс. руб., в Новосибирске — 135 тыс. руб.
Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделах продаж, развития либо маркетинга не менее 3 лет. Основные требования к кандидатам - знания и навыки разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыт ведения переговоров. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию в Красноярске составляют 55 тыс. - 75 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — от 50 тыс. до 70 тыс. руб., в Ростове-на-Дону и Челябинске — от 55 тыс. до 70 тыс. руб., в Екатеринбурге — от 60 тыс. до 80 тыс. руб., в Новосибирске — от 60 тыс. до 75 тыс. руб.
При опыте работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет, можно претендовать на большую зарплату. Заработок директоров по развитию в Красноярске и Новосибирске достигает 105 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 95 тыс. руб., в Ростове-на-Дону и Челябинске — 100 тыс. руб., в Екатеринбурге — 110 тыс. руб. Дополнительным плюсом кандидатов станет свободное владение английским языком, также востребованы и навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
На более высокий доход вправе рассчитывать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса. Таким специалистам в Красноярске готовы предложить зарплату в 145 тыс. руб., в Нижнем Новгороде и Челябинске — 135 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — 140 тыс. руб., в Екатеринбурге — 160 тыс. руб., в Новосибирске — 150 тыс. руб.
Стаж руководящей работы более 5 лет, успешный опыт развития новых рынков и навыки управления сложными проектами позволяют директорам по развитию в Красноярске и Ростове-на-Дону претендовать на зарплату до 290 тыс. руб. Зарплатный максимум в Нижнем Новгороде и Челябинске составляет 280 тыс. руб., в Екатеринбурге — 320 тыс. руб., в Новосибирске — 300 тыс. руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности — большинство (78%). Средний возраст кандидатов — 39 лет.
Типичный функционал:
• поддержка направлений бизнеса, определение приоритетных регионов развития компании;
• разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании и контроль ее выполнения;
• разработка концепции фирменного стиля;
• разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения;
• разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж;
• разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;
• организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний;
• управление рекламными кампаниями, контроль представленности компании на ключевых мероприятиях;
• анализ рынка, конкурентной среды;
• планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.