Среди металлургических компаний, работающих на территории Красноярского края, в него включен только «Норникель».
Ежегодный рейтинг «Топ-100 лучших работодателей России» от hh.ru — один из наиболее авторитетных, а также крупнейших по охвату компаний-участников. Компании принимают в нем участие добровольно и бесплатно. Единственное ограничение на участие в рейтинге — численность персонала. Она должна быть более 100 человек. Также в список топовых работодателей 2019 вошли «Газпром нефть», «Росатом», «Сибур», Сбербанк, Банк ВТБ и другие. Для участников рынка труда особенно важна сравнительная информация в рамках одного сектора рынка. Для работодателей это бенчмарк, возможность сравнить себя с другими игроками в отрасли.
Справка
При подготовке рейтинга оценка компаний-работодателей производится по трем показателям: мнения соискателей; оценка уровня вовлеченности сотрудников компаний; экспертная оценка эффективности работы HR-департаментов компаний. Мнение соискателей изучалось в ходе их опроса с 1 октября по 31 октября 2019 года по методике, одобренной ВЦИОМ. К голосованию приглашались соискатели — авторизованные пользователи сайта hh.ru. Мнение сотрудников выясняла в ходе специального исследования компания «ЭКОПСИ Консалтинг», которая изучала уровень вовлеченности сотрудников компаний-участниц по трем параметрам: увлеченность работой, приверженность компании и поддержка инициатив. Сотрудники компаний-работодателей, принявших участие в исследовании, заполняли конфиденциальную онлайн-анкету; на основании их мнений компаниям-работодателям присваивались соответствующие баллы по данному критерию.
«Норникель» ежегодно попадает в рейтинг лучших работодателей. В 2019 году компания заняла 12 строчку и стала единственной, среди отраслевиков, работающих на территории Красноярского края, попавших в топ, составленный hh.ru.
По словам директора департамента кадровой политики компании «Норникель» Дарьи Крячковой, кадровая политика компании претерпела колоссальные изменения за последние годы.
В 2013 году мы анонсировали новую бизнес-стратегию, направленную на повышение операционной эффективности. Компания быстро меняется, и для нас шесть лет — большой период. Cкоро стало понятно, что без изменения культуры компании новых целей и задач достичь будет сложно. Нам важно было развивать сотрудничество, фокусироваться на лучших практиках и повышать эффективность, учиться брать на себя ответственность на всех уровнях организации. Руководством были утверждены шесть корпоративных ценностей, которые и отражают наши сильные стороны, и развивают новые. Сейчас, например, я вижу очень большой прогресс в развитии сотрудничества. Когда три года назад мы запускали «Корпоративные диалоги» — открытые встречи между руководителями предприятий и коллективами, многие директора спрашивали, зачем это нужно, а сотрудники не решались задавать вопросы. Сейчас это очень искренний разговор. Люди стали общаться более открыто, а это помогает решать задачи гораздо быстрее и качественнее. Наши сотрудники — это основа компании. Стало больше доверия, больше внимания к развитию людей, как профессиональному, так и карьерному».
Топ-менеджер компании подчеркивает, что у сотрудников «Норникеля» кардинально изменилось отношение к таким принципиально важным вопросам, как безопасность труда на производстве:
Внедряя понятие безопасности в менталитет сотрудников, мы понимали, что наша задача — сделать так, чтоб люди не только соблюдали правила и стандарты, но и видели потенциально опасные ситуации, прорабатывали способы, как таких ситуаций избежать».
Добавим, «Норникель» третий раз попадает в «Топ-100 лучших работодателей России» по версии hh.ru. В прошлом году компания возглавила рейтинг 50 лучших компаний-работодателей России по версии Forbes. В мировом рейтинге работодателей издания за 2018 год «Норникель» стал единственной российской компанией.