Исследовательский центр портала Superjob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в Красноярске и ряде других крупных городов в октябре 2015 г.
В среднем в Красноярске претендующим на эту должность платят 112 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 107 тыс. руб., в Екатеринбурге — 122 тыс. руб., в Новосибирске — 117 тыс. руб., говорится в исследовании Superjob.ru.
Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в том числе «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Красноярске и Новосибирске составляет от 60 тыс. до 70 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — от 55 тыс. до 65 тыс. руб., в Екатеринбурге — от 65 тыс. до 75 тыс. руб.
Более привлекательный заработок предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт бюджетирования, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в Красноярске достигает 85 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 80 тыс. руб., в Екатеринбурге — 95 тыс. руб., в Новосибирске — 90 тыс. руб.
Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 2 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий — наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход опытных специалистов возрастает в Красноярске до 135 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — до 130 тыс. руб., в Екатеринбурге — до 150 тыс. руб., в Новосибирске — до 145 тыс. руб.
Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт создания системы грейдов. Высокие оклады характерны для крупных отечественных и зарубежных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в промышленных компаниях Красноярска и Нижнего Новгорода могут претендовать на зарплату до 180 тыс. руб. Зарплатный максимум в Екатеринбурге — 200 тыс. руб., в Новосибирске — 190 тыс. руб.