За последние шесть лет приоритеты соискателей изменились. Теперь они идут вразрез с тем, что предлагает работодатель. DK.RU узнал, чем красноярские бизнесмены "зазывают" сотрудников.
Соискатели и работодатели в равной степени согласны с тем, что главный фактор выбора мета работы – финансовое вознаграждение. Это следует из данных, представленных исследовательским центром портала Superjob. В остальном мнения работодателей и работников расходятся.
Респондентам задавали вопрос: «Какие факторы значимы в первую очередь» и предлагали дать три варианта. В итоге соискателей, для которых крайне важен социальный пакет, оказалось меньше, чем тех, для кого крайне важно сохранить баланс между семьей и работой, говорит руководитель Исследовательского центра портала Superjob Наталья Голованова:
Четверть соискателей упоминает хороший социальный пакет среди трех факторов, но только 4% говорит о нем, когда нужно выбрать лишь один фактор, при этом баланс между личной жизнью и работой указывает как наиболее значимый фактор 6%, но лишь 14% упоминают его в тройке наиболее важных.
Соискатели сегодня больше внимания уделяют стабильности и устойчивости компании, а также спокойной психологической атмосфере, чем шесть лет назад (+4 процентных пункта по обоим параметрам), уточняют в исследовательском центре. Перспективы личностного роста, напротив, сейчас почти в 2 раза реже востребованы, чем шесть лет назад.
Елена Нагибина, директор ООО "Красноярская продовольственная компания":
Кадровый голод у нас в компании сейчас ощущается только среди технарей. Но это тенденция России в целом. Для сотрудников важно, чтобы на работе было комфортно. Это особенно важно для сотрудников среднего возраста, каковых у меня на предприятии большинство. У таких сотрудников есть семья, дети. Им важна стабильность. Они должны быть уверены, что зарплату они получат вовремя и в полном объеме, что выходные смогут посвятить семье. Что никто и никогда не подставит. Нет подковерных игр и интриг. Сотрудники понимают, как и за что их оценивают. Им понятны действия своего руководства. В своем коллективе следую этим принципам беспрекословно.
Евгений Ронжанин, директор Красноярской городской службы недвижимости:
Про стремление соискателей к стабильности – в точку. Однако не согласен с авторами исследования в том, что соискателям необходим баланс между семьей и работой. На собеседованиях, которые я провожу, никто сейчас не озвучивает такую необходимость. Думаю, дело в нынешней социально-экономической обстановке: в семье будет мир и благодать, если будет, на что жить и чем платить за ипотеку. Среди соискателей на руководящие позиции, по моим наблюдениям, в цене больше репутация и статус компании, на должность в которой они претендуют, нежели дополнительные 15-20 тысяч рублей к зарплате.