Меню

Работодатели стали меньше обращать внимание на внешность соискателей

Специалисты Superjob выяснили, влияет ли внешность на трудоустройство и повышение по службе. В опросе участвовали 500 представителей компаний и 3000 россиян из всех округов и крупных городов России.

Влияние привлекательности на трудоустройство и карьерный рост снижается, однако его по-прежнему отмечает большинство работодателей и соискателей. Так, 66% работодателей считают, что хорошие внешние данные могут помочь при трудоустройстве и продвижению по карьерной лестнице. А 24% не наблюдают подобной зависимости. 

Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные могут помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры?»

Вариант ответа 2009 2020
Да 82% 66%
Нет 11% 24%
Затрудняюсь ответить 7% 10%

Вопрос: «Пожалуйста, оцените по 10-балльной шкале, как, по вашему мнению, влияет на карьеру в вашей компании красота/привлекательность сотрудника?»

Вариант ответа 2020
0 — совершенно не влияет 15%
1 1%
2 3%
3 4%
4 8%
5 21%
6 16%
7 12%
8 5%
9 2%
10 — максимально влияет 4%
Затрудняюсь ответить 9%
Средний балл 4,8
 

Что касается работников, то в пользу привлекательной внешности при трудоустройстве верят 60% россиян. Но почти каждый четвертый (24%) считает, что хорошие внешние данные не влияют на трудоустройство и карьерный рост.

Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные являются серьезным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры?»

Вариант ответа 2007 2009 2019
Да 84% 77% 60%
Нет 10% 13% 24%
Затрудняюсь ответить 6% 10% 16%

Отметим, если сравнить прежние аналогичные исследования, работодатели стали реже отмечать зависимость между внешней привлекательностью и приемом на работу: 82% в 2009 году и 66% сейчас. Россияне также стали реже наблюдать влияние привлекательности на трудоустройство и продвижение по службе. Так, в 2007 году привлекательную внешность считали серьезным плюсом 84% россиян, в 2009 году — 77%, а сейчас  — 60%.