Специалисты Superjob выяснили, влияет ли внешность на трудоустройство и повышение по службе. В опросе участвовали 500 представителей компаний и 3000 россиян из всех округов и крупных городов России.
Влияние привлекательности на трудоустройство и карьерный рост снижается, однако его по-прежнему отмечает большинство работодателей и соискателей. Так, 66% работодателей считают, что хорошие внешние данные могут помочь при трудоустройстве и продвижению по карьерной лестнице. А 24% не наблюдают подобной зависимости.
Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные могут помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры?»
| Вариант ответа | 2009 | 2020 |
| Да | 82% | 66% |
| Нет | 11% | 24% |
| Затрудняюсь ответить | 7% | 10% |
Вопрос: «Пожалуйста, оцените по 10-балльной шкале, как, по вашему мнению, влияет на карьеру в вашей компании красота/привлекательность сотрудника?»
| Вариант ответа | 2020 |
| 0 — совершенно не влияет | 15% |
| 1 | 1% |
| 2 | 3% |
| 3 | 4% |
| 4 | 8% |
| 5 | 21% |
| 6 | 16% |
| 7 | 12% |
| 8 | 5% |
| 9 | 2% |
| 10 — максимально влияет | 4% |
| Затрудняюсь ответить | 9% |
| Средний балл |
4,8 |
Что касается работников, то в пользу привлекательной внешности при трудоустройстве верят 60% россиян. Но почти каждый четвертый (24%) считает, что хорошие внешние данные не влияют на трудоустройство и карьерный рост.
Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные являются серьезным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры?»
| Вариант ответа | 2007 | 2009 | 2019 |
| Да | 84% | 77% | 60% |
| Нет | 10% | 13% | 24% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 10% | 16% |
Отметим, если сравнить прежние аналогичные исследования, работодатели стали реже отмечать зависимость между внешней привлекательностью и приемом на работу: 82% в 2009 году и 66% сейчас. Россияне также стали реже наблюдать влияние привлекательности на трудоустройство и продвижение по службе. Так, в 2007 году привлекательную внешность считали серьезным плюсом 84% россиян, в 2009 году — 77%, а сейчас — 60%.