Эксперты сайта HeadHunter составили топ основных тенденций уходящего года. Для этого они проанализировали вакансии и резюме, размещенные в Красноярске на hh.ru, а также результаты опросов.
Самым обсуждаемым вопросом года стало повышение возраста выхода на пенсию. По данным опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, 93% опрошенных жителей Красноярска не одобряют пенсионную реформу, а 86% уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть. Также в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.
В этом году Красноярск вошел в топ-10 регионов по числу кандидатов, которые получают зарплату полностью неофициально. Их число составило 13%. «Белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 36% кандидатам. Почти каждый десятый красноярец (12%) никогда не встречался с такими предложениями. Еще 37% участников опроса высказали мнение, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.
В уходящем году только 42% жителей Красноярска сообщили, что довольны своим местом работы. В среднем по стране только 41% респондентов ответил также. Самая весомая мотивация для работы у большинства – это деньги (82%). Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, примерно столько же – карьерные перспективы.
В этом году на рынке стало больше вакансий и соискателей. Так, число вакансий и резюме в сравнении с прошлым годом выросло почти на треть (31% и 30% соответственно). Весь год конкуренция сохранялась на уровне 5 соискателей на предложение. Высокая конкуренция сохранялась среди топ-менеджеров: сейчас на одну вакансию приходится 7 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают соискателям в Красноярске в сфере «Высший менеджмент», составляет 81 000 рублей.
Анализ вакансий, размещенных в Красноярске с начала года, показал, что работодателям нужны ответственные сотрудники — это качество упоминалось в 2018 году почти в каждой третьей вакансии. Помимо ответственности также важны коммуникабельность (15% от всех вакансий в городе), стрессоустойчивость (9%), самостоятельность (5%) и многозадачность (4%).