Рекрутеры проанализировали оптимизацию затрат на персонал и выяснили, в каких сферах бизнеса дела идут лучше, а каким пришлось серьезно пересмотреть свои планы и оптимизировать расходы.
Аналитики рекрутингового портала HeadHunter сравнили планы компаний в Сибири с реальными шагами, которые эти компании сделали, чтобы оптимизировать расходы. Сравнивались показатели января и конца марта 2015 года.
Бизнесу пришлось действовать более решительно, чем планировалось в январе, отмечает официальный представитель компании по Сибири Елана Таращук:
«Если в начале года 47% компаний не планировали никаких изменений по зарплате, то к середине весны изменения не произошли только у 40%. Если в начале года каждая пятая компания планировала увеличение заработных плат у всех сотрудников, то в реальности это произошло только у 16%. Вместе с тем, значительно большему числу компаний пришлось пересмотреть свои планы на точечную оптимизацию окладов: планировали 21% компаний, а пришлось пойти на это 29%».
Урезание окладов коснулось 55% организаций, тогда как в начале года это планировали сделать только в 38% компаний. На 20-30% оклады урезали 17% организаций (тогда как в январе планировали это сделать только 13% компаний). Более чем на треть пришлось урезать зарплаты 14% компаний.
Авторы исследования составили топ сфер, которые больше других пострадали в связи с кризисом. На первом месте сфера медиа и маркетинговых коммуникаций. Если планировали сокращение окладов только 8% компаний из этой сферы, то в реальности пришлось пойти на этот шаг почти четверти организаций.
На втором месте по тяжести положения – банковская сфера. Точечно оптимизировали оклады 38% компаний. На третьем месте по серьезности положения – логистическая сфера. Планировали точечную оптимизацию заработных плат 16%, а пришлось пойти на это 37%.
В ряде отраслей дела идут сравнительно хорошо. Меньше всего от оптимизации страдает сфера IT. 31% компаний зарплаты сотрудникам повысили. Это закономерно, сообщал DK.RU ранее Андрей Епихин, директор компании «Системы промышленной автоматизации»:
«В IT-отрасли дела, идут на мой взгляд, неплохо. Дело в том, что значительная доля компаний, занятых в разработке программного обеспечения, работает на экспорт и, соответственно, ослабление рубля в конечном итоге им на руку. Рост доходов в рублевом эквиваленте от экспортной выручки и рост внутреннего заказа, по-видимому, приведут к возможности успешным компаниям оплачивать труд своих специалистов по более высокой ставке.Поэтому рост зарплат в IT-отрасли в недалеком будущем - это ожидаемое явление».
На втором месте по самочувствию – телекоммуникации: сокращений зарплат и сотрудников в сфере не зафиксировано. Впрочем, и повышения зарплат тоже.