Акционеры АвтоВАЗбанка на годовом собрании выбрали в совет директоров двоюродного брата Президента РФ Игоря Путина в качестве независимого директора. В банке заявили, что избрание г-на Путина объ
Акционеры АвтоВАЗбанка на годовом собрании выбрали в совет директоров
двоюродного брата Президента РФ Игоря Путина в качестве независимого
директора. В банке заявили, что избрание г-на Путина объясняется общими
проектами АвтоВАЗбанка с предприятиями, в руководящие органы которых он
входит. Не все читатели «ДК» считают, что работа с близкими
родственниками во благо компании.
Галина Подзороваи.о. директора салона красоты «Версайс»
Я против принятия на работу родственников. Существует риск серьезно испортить отношения с близкими людьми. Кроме того, привлечение родственников в фирму может вызвать недоверие и недовольство со стороны других сотрудников. Я уверена, что лучше работать с чужими людьми. Мне самой близкие неоднократно предлагали устроиться на работу в их компании, я каждый раз отказывалась. И вопрос трудоустройства решила самостоятельно.
Игорь Евдокимов
коммерческий директор сети универсамов «Командор»
Почему бы и нет? Мне приходилось брать на работу своих родственников и родственников сотрудников. Главный критерий отбора для них такой же, как и для всех остальных, — желание работать в компании и профессиональные навыки. Дополнительных преференций, скидок на близкие отношения мы не делаем. Как правило, в работе родственники проявляют большую ответственность. Меня лично эти люди еще ни разу не подвели.
Николай Бяков
генеральный директор «Медведь Холдинга»
Родственник родственнику рознь. Если речь идет о хорошем работнике, у нас такие люди только приветствуются, наша компания — это семейный бизнес. Дети стремятся выучиться и попасть к нам на работу. Например, дочь моего заместителя сейчас закончила учебу и придет в компанию, сейчас ждем ее, держим для нее место. Родители стараются подавать пример детям, дети стремятся тянуться за родителями и проявить себя, в итоге фирма становится надежнее.
Алена Жембровская
директор агентства «PRямая линия»
Думаю, что родственников брать на работу можно. Но предварительно с ними нужно заключить подробный контракт, в котором будет прописана вся механика последующих взаимоотношений. Это необходимо: часто родственные отношения становятся малоуправляемыми. Причем это должен быть письменный документ, устное джентльменское соглашение здесь не поможет. Очень скоро оно окажется нежизнеспособным.
Екатерина Науменко
директор компании Smart Business Group
Мой жизненный принцип - не мешать работу и личную жизнь. Безусловно, в Красноярске есть примеры, где успешно работают супружеские пары, родственники, друзья. Но мой взгляд иной: семья - это уют, комфорт, понимание. В бизнесе должен быть только бизнес и ничего личного. В моей деятельности я сталкивалась с ситуациями, где при принятии на работу родственника возникал ряд сложностей, а потом ни замечания сделать, ни уволить человека нельзя было
Александр Шварц
директор типографии «Рипш»
Мне трудно определить свою позицию в этом вопросе, потому что у меня нет родственников в Красноярске. Если приходят устраиваться на работу близкие моих сотрудников, то эти люди имеют право первоочередного собеседования. Выбираю же я их все равно по деловым качествам, скидок никому не делаю. У нас в компании среди рабочих много династий, и я это приветствую: сын всегда будет стараться не подвести отца.
Дмитрий Левин
заместитель директора компании «Форум»
Нет. Но это лишь потому, что мои родственники работают в других отраслях. Сам же я сотрудник компании, построенной по принципу семейного бизнеса. Этот факт нисколько не влияет на работу фирмы. Родственные связи здесь не «выпячиваются» — все специалисты заняты своим делом. С каждого, соответственно, и спрос.