12% красноярских руководителей считают себя слишком добрыми
Большинство руководителей компаний Красноярска готовы оправдать невыполнение своими подчиненными поставленных перед ними задач чрезмерной загруженностью.
Опрос среди руководителей Красноярска, проведенный исследовательской службой компании HeadHunter, показал, что большинство (56%) готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел.
Каждый четвертый при этом ( 24%) обвинит своих сотрудников в лени. Чуть меньше (22%) считают, что виной всему низкая мотивированность на выполнение поставленных задач. 12% опрошенных уверены, что дело в излишней доброте руководителей - будь они жестче и требовательней, то задачи могли быть выполнены в назначенные сроки. 9% обвинили подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями.
Опрос проводился 2-8 августа среди руководителей, имеющих в подчинении сотрудников.
Владиславу Бакальчуку предъявили обвинение в убийстве и задержали на 48 часов 
Коллектора ЭОС, принадлежащего немецким акционерам, собирается купить Газпромбанк 
Татьяна Бакальчук стала беднее почти в два раза 
Как сохранить аутентичную историческую среду? Опыт Ирбита, Омска и Екатеринбурга 
Обман на собеседовании: почему кандидаты и работодатели скрывают правду?