Красноярский бренд одежды вышел на Wildberries
История бренда ATME началась совсем недавно. Но буквально через несколько месяцев после открытия, он оказался на одном из крупнейших маркетплэйсов и «переезжает» в Москву.
Сейчас на сайте Wildberries заканчивается оформление витрины бренда и в ближайшем времени стартуют продажи. Об этом DK.RU рассказала основательница бренда ATME Анастасия Прадед.
По ее словам, ATME появился в Красноярске в мае 2020 года. Стимулом к этому стали пандемия коронавируса и режим самоизоляции.
До этого мы просто торговали одеждой (шоу-рум 4U на проспекте Мира,16), которую привозили из-за рубежа. Когда же закрыли границы, а потом и магазины, мы решили открыть собственное производство», — говорит Прадед.
Модельером нового бренда стала Дарья Атякшева — тогдашний директор магазина 4U. Отшиваться стали также в Красноярске.
К выходу на крупный маркетплейс мы начали готовиться уже тогда. Но так как это процесс не быстрый, к финалу пришли только сейчас», — говорит основательница бренда.
До этого одежда ATME можно было купить только через страницу компании в Instagram. Как уверяет Анастасия Прадед, продажи шли хорошо, но абсолютных цифр не раскрывает.
В планах бренда наращивать объемы производства и свое присутствие на различных маркетплейсах. Для этого сейчас компания переносит производство в Москву.
Это не первое красноярское предприятие, чья продукция продается на Wildberries: в апреле 2020 года на этой площадке начали торговать два шоколадных бренда из Красноярска — Delicert и «Тобби».
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
ТОП-10 правовых компаний Екатеринбурга — рейтинг DK.RU 
«Наследные принцы» и «изгои» стрит-ритейла. Кто процветает, а кто выживает? 
Американцы хотят купить «Северный поток», чтобы контролировать цену на газ — Сергей Лавров 
Что имел в виду Путин, говоря, что конец конфликта с Украиной близок? 
Экономия 3 копеек оборачивается убытками в 3 рубля — эксперты о цене дешевых решений в HR