Большая часть красноярцев высказались против перехода на электронные трудовые книжки
Служба исследований hh.ru опросила соискателей из Красноярского края и узнала их отношение к переходу на электронные трудовые книжки. Пока большинство выступают против.
Так, 46% из тех, кому предлагали перейти на электронную трудовую, согласились это сделать, а еще 54% — отказались. Больше всех тех, кто перешел на электронную трудовую книжку трудится в сферах продаж, ИТ и только начинают карьеру. А меньше всего доверия трудовые книжки в новом формате вызывают у HR-специалистов и бухгалтеров. Если смотреть возрастные категории, то с легкостью расставались с бумажным вариантом молодежь в возрасте от 18 до 24 лет, сотрудники старше 31 года в большинстве случаев (60%) отказывались от цифрового варианта.
Отказ перейти на электронную трудовую большинство (55%) объяснили непониманием того, как они будут работать. Еще треть считают такие трудовые книжки ненадежными, а 8% переходить от бумажного варианта к цифровому не рекомендовал сам работодатель. Среди причин «за» электронные трудовые книжки опрошенные назвали: минимизацию бумажной волокиты (57%), доступ к документу станет проще (52%), нет рисков потерять такую трудовую (38%), так попросил работодатель (23%).
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
«Останутся мелкие фирмы, «плетущие лапти», средний и крупный бизнес». Законы 2026 г. 
В гости к племени мурси или на жертвоприношение в Непал. О путешествиях необычного формата 
Законы февраля: индексация соцвыплат, новая семейная ипотека, ущемление прав потребителей 
Больше половины офисных сотрудников Екатеринбурга обеспокоены высокими тратами в будни 
Цукерберг сокращает сотрудников и траты на VR, а Альтман обещает революцию