72% красноярских работодателей изучают страницы соискателей в социальных сетях
Для изучения портрета кандидата, работодатели пользуются преимущественно ВКонтакте, Одноклассники и Facebook. 40% делают это еще до встречи с соискателями.
Служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировала систему проверки работодателями кандидатов на должности. Половина из опрошенных заявили, что ищут информацию о соискателе после собеседования, в то время как 40% делают это еще до встречи с соискателями.
По данным HeadHunter, в первую очередь, работодатели, изучая кандидата в социальных сетях, хотят понять, что он представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения, личные фото). Кроме этого, многие стараются найти там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), или проверить достоверность сведений из резюме.
Личные фото, где кандидат предстает в неподобающим виде – первое, что отталкивает потенциального начальника. Об этом заявили 79% опрошенных. На втором месте - несоответствие информации в резюме и социальном профиле – 58% работодателей. Опасаются руководители брать на работу и тех, кто в соцсетях ведет острые политические дискуссии и негативно отзываются о предыдущем работодателе.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Есть ли шансы у россиян вернуть активы из Европы или это уже тупик? 
Режим ракетной опасности отменили в Свердловской области 
Forbes назвал самые дорогие компании Рунета: в лидерах Яндекс, есть новичок 
Меняем не только внешность, но и судьбу: пластический хирург о красоте и призвании 
Как устроена жизнь в «Башне Исеть» — глазами тех, кто там живет