Дороже денег: каждый третий красноярец готов отказаться от высокой зарплаты ради соцпакета

Одним из самых привлекательных способов мотивации сотрудников являются не деньги, а гарантии, и рекрутеры в очередной раз убедились в этом. Что красноярцы ценят больше привлекательной зарплаты?

Каждый второй красноярец готов отказаться от высокой зарплаты в пользу хорошего социального пакета, выяснили аналитики портала hh.ru. Служба исследований узнала у красноярцев, что должно входить в идеальный соцпакет.

Почти 70% респондентов считают, что в социальный пакет от работодателя обязательно должен входить полис ДМС. При этом больше других в ДМС заинтересованы представители банков, специалисты по закупкам и специалисты сферы добычи сырья, реже всего — рабочий персонал.

На втором месте по популярности — оплата проезда до работы и предоставление путевок для отдыха сотрудникам и членам их семьи. Такие ответы дали по 39% респондентов. Компенсацию затрат на питание отметили 35% респондентов.

В целом же 68% жителей Красноярского края признались, что при выборе нового места работы для них важно наличие социального пакета. Причем, нередко именно этот фактор становится решающим и перевешивает даже уровень зарплаты.

При наличии двух предложений о работе — с хорошим социальным пакетом и совсем без него, но с зарплатой на 25% выше — 33% жителей региона выбрали бы первый вариант, работу с соцпакетом и меньшей зарплатой», — приводят данные своего исследования специалисты hh.ru.

Однако, говорят специалисты, не каждый работодатель сейчас предлагает социальный пакет.

Лишь 23% россиян отметили, что в их компании используется такой способ мотивации, чаще всего это респонденты из сферы добычи сырья и ИТ», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь. Анна Осипова.