Кадровики в Красноярске могут заработать до 100 тыс. рублей в месяц

Специалисты портала Superjob.ru выяснили, сколько зарабатывают HR-менеджеры в компаниях, если являются там единственными специалистами и единолично занимаются кадровыми вопросами и подбором персонала.

Специалистам без опыта работы в Красноярске в среднем готовы предложить зарплату от 35 тыс. рублей до 40 тыс. рублей. В других городах немногим больше. К примеру, в Москве неопытному специалисту готовы предложить зарплату от 50 до 58 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - от 45 тыс. рублей до 51 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 40-45 тыс. рублей.

При опыте работы от 1 года, зарплата увеличивается до 50 тыс. рублей. При опыте от 2 лет HR-менеджеры могут заработать от 50 до 70 тыс. рублей. По подсчетам портала Superjob.ru, при опыте от трех лет зарплата в Красноярске варьирует уже от 70 до 100 тыс. рублей. В Москве и Санкт-Петербурге вознаграждение за труд ещё выше - 100-140 тыс. рублей и 88-120 тыс. рублей соответственно.

Отметим, среднее зарплатное предложение для HR-генералиста в Москве составляет 80 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 70 тыс. руб., в Волгограде — 43 тыс. руб., в Воронеже — 48 тыс. руб., в Екатеринбурге — 62 тыс. руб., в Казани — 48 тыс. руб., в Красноярске — 56 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 46 тыс. руб., в Новосибирске — 53 тыс. руб., в Омске — 48 тыс. руб., в Перми — 54 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — 48 тыс. руб., в Самаре — 48 тыс. руб., в Уфе — 48 тыс. руб., в Челябинске — 53 тыс. руб.

Самое читаемое
  • ЦБ отозвал лицензию у банка из топ-60 по величине активовЦБ отозвал лицензию у банка из топ-60 по величине активов
  • Потребительский спрос впервые за 30 лет упал так низко — глава DNS GroupПотребительский спрос впервые за 30 лет упал так низко — глава DNS Group
  • Владилен Фуфаров: «Екатеринбург привыкает к транспортным коллапсам. И это ненормально»Владилен Фуфаров: «Екатеринбург привыкает к транспортным коллапсам. И это ненормально»
  • «Сбер» сократит порядка 5 тыс. штатных ставок до конца 2025 г.«Сбер» сократит порядка 5 тыс. штатных ставок до конца 2025 г.
  • Бизнес-фитнес: как спортивные программы становятся частью стратегии компанийБизнес-фитнес: как спортивные программы становятся частью стратегии компаний
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.