Как в Красноярске изменился спрос на удаленных сотрудников? Итоги исследования.

Стоит отметить, что тренд на удаленную работу с течением времени лишь укрепляется. Особенно ярко это демонстрирует исследование hh.ru. Аналитики установили, что доля «удаленных» вакансий составила всего 2% от общего числа предложений о работе, открытых в Красноярском крае за последний год. При этом за последние 5 лет спрос на специалистов, готовых трудиться удаленно, увеличился на 34%.

Чаще всего работу вне офиса предлагали начинающим специалистам  — на их долю приходится 29% от всех вакансий с удаленным типом занятости, размещенных в 2019 году. На втором месте расположились  ИТ-специалисты (27%). Чуть меньше вариантов для представителей сфер продаж (19%), маркетинга (13%), науки и образования (12%).

При этом из профессий наибольшие шансы найти удаленную работу у программистов и разработчиков, web-инженеров, аккаунт-менеджеров, SMM-менеджеров, таргетологов, копирайтеров, дизайнеров, интернет-маркетологов, трафик-менеджеров, веб-аналитиков, менеджеров по проектам, менеджеров по работе с клиентами, телемаркетологов, преподавателей, репетиторов, специалистов call-центров, персональных ассистентов, рекрутеров.

Для «удаленщиков» предъявляются довольно разрозненные требования к опыту работы: половина предложений была доступна начинающим специалистам и студентам, рассчитывающих на подработку, немного меньше вакансий подразумевали наличие релевантного профессионального стажа у кандидатов от 1 года до 3 лет, еще треть – от 3 лет и более.

Несмотря на удаленный характер работы, работодатели готовы платить этим специалистам на довольно приличном уровне: если в целом работодатели Красноярска в среднем готовы предложить соискателям 38 500 рублей, то в вакансиях с удаленной занятостью среднее финансовое вознаграждение равняется 40 000 рублей. Причем уровень предложений полностью соответствует ожиданиям специалистов-фрилансеров в начале 2020 года.