Подписаться
Курс ЦБ на 17.10
64,34
71,05
Деловой квартал / Новости / Концентрация на развитии компетентности
Концентрация на развитии компетентности
Источник: pixabay.com

Концентрация на развитии компетентности

Самое читаемое
  • «Нам не нужно ждать Третьей мировой, нашу цивилизацию погубит исчезновение электричества» «Нам не нужно ждать Третьей мировой, нашу цивилизацию погубит исчезновение электричества»
  • Цена пошла вниз. Собственники квартир не могут найти арендаторов Цена пошла вниз. Собственники квартир не могут найти арендаторов
  • Тревожный симптом: россияне все чаще лояльно относятся к теневой занятости Тревожный симптом: россияне все чаще лояльно относятся к теневой занятости
  • «Нет на фейсбуке фото — не был на «Человеке года». ФОТОотчет с юбилейной премии «Нет на фейсбуке фото — не был на «Человеке года». ФОТОотчет с юбилейной премии
  • «Россия — корпорация с менеджером-собственником. Бюджет в профиците, люди в бедности» «Россия — корпорация с менеджером-собственником. Бюджет в профиците, люди в бедности»
06:33   23.09.2019

В отличие от битвы между брендами за глобальное доминирование, которая широко освещается в СМИе, борьба за создание компетентностей мирового класса невидима для людей, не следящих за ней намеренно.

Однако именно ключевые компетентности является корневой системой организации, требующей особого ухода и защиты, в то время как ее результаты деятельности представляют собой листья, цветы и плоды.
Для определения ключевых компетентностей рекомендуют использовать, по крайней мере, три критерия.
Во-первых, ключевые компетентности должны отрывать возможности выходы на разнообразные рынки.
Во-вторых, ключевые компетентности должны в значительной степени определять ценность конечных результатов (товаров, услуг) для потребителей.
В-третьих, имитация ключевых компетентностей должна представлять трудную задачу для конкурентов
 
Метод компетентностей (компетентностный подход) популярен, поскольку он предлагает использование единого языка в процессе развития бизнеса. Кроме того, это эффективный путь описания работы, поскольку большинство областей могут быть описаны с помощью 10-12 индивидуальных компетентностей. Тем не менее магического числа не существует. Но однозначно компетентности должны быть:
    — исчерпывающими
    — дискретными
    — сфокусированными
    — доступными
    — соответствующими
    — современными
 
Ступени компетентности
Современные стандарты компетентности учитывают не только знания, навыки и способности, но и мотивы, и стили поведения, которые должны проявлять работники в своей деятельности.
В соответствии с этими компонентами выстроена «лестница» программ и курсов, предлагаемых БИЗНЕС-ШКОЛОЙ ЛИНК, которые ведут обучающихся по ступеням развития компетентности. Это позволяет нашим выпускникам не только различать ситуации в организации, учитывать организационный контекст, исследовать проблемы, но и находить, и предлагать их решения в соответствии своей компетентности и выходя при этом за пределы зон своей ответственности.
Скорость развития компетентности
Уверенное восхождении по ступеням компетентности — наша особенная забота. БИЗНЕС-ШКОЛА ЛИНК исходит в своей деятельности из убеждения в постепенном приращении развития компетентности, шаг за шагом увеличивая знания, развивая навыки и оттачивая умения обучающихся. Наша практика показывает, что взращивание менеджера происходит за несколько месяцев интенсивной подготовки в условиях совместного обучения в ЛИНК и деятельности на своем рабочем месте.
 

Уровни программ развития компетентности

Целостное профессиональное развитие возможно лишь при непрерывном и системном обучении. Мы готовы к этому. Наши программы выстроены в виде многоуровневой «лестницы»начинающейся от коротких курсов повышения квалификации (3-6 мес.), ведущей через курсы к уровню профессиональной переподготовки (1 год) до программы уровня МВА (2 года), с последующей возможностью обучения по специальным программам, углубляющим и развивающим необходимые компетенции. В основе наших программ — признанные в международной практике профессиональные стандарты компетентности менеджеров NOS
 

Формы развивающих учебных событий

Развитие компетентности — сложный процесс, который должен быть обеспечен многократно. Мы концентрируемся на развитии компетентности благодаря чрезвычайно разнообразной по формам технологии создания учебных событий. Методический арсенал ЛИНК опирается на научно-методические подходы, консультационные и корпоративные проекты, методическую поддержку Открытого университета. Это позволяет нам с уверенностью гарантировать, что мы формируем различные составляющие компетентности от знаний, навыков до изменений в личных качествах менеджеров.
 
Концентрация на развитии компетентности 1
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

Новости

Бизнесу чуть не доначислили сотни миллиардов налога на имущество по ошибочной поправке Бизнесу чуть не доначислили сотни миллиардов налога на имущество по ошибочной поправке
Подарил стадион и обещал разобраться со школами. Что Медведев делал в Екатеринбурге
«Лукойл» сменил дивидендную политику. Он отдаст акционерам весь свободный денежный поток
«Зарплаты нормальные, проблем нет». Андрей Цветков отчитался о состоянии здравоохранения
Крупный застройщик построит новый бульвар в Екатеринбурге
Острые вопросы: в Екатеринбурге состоится конференция для медиков
«Все по 60 руб.». На рынок Екатеринбурга заходит израильская сеть кофеен

Бизнес

Если менеджер ставит в резюме фото на фоне пивного завода – стоит ли такого брать? / Кейс Если менеджер ставит в резюме фото на фоне пивного завода – стоит ли такого брать? / Кейс
«Частная медицина — это не тот бизнес, который сделает из предпринимателя миллиардера»
«Раньше к нам ходили чиновники и крупные бизнесмены». Как изменились кабаре в 21 веке
«Уральский предприниматель живучий». О чем говорили в кулуарах премии «Человек года»
Вперед в будущее. Как в Екатеринбурге вручали премию «Человек года — 2019» / РЕПОРТАЖ
«Человек года — 2019»: главный лауреат — Валерий Малышев, «Ривьера Инвест Екатеринбург»
«В ресторанах очереди на входе, о каком кризисе речь? Есть у людей деньги»

Свое дело

«Мы идем против системы», — Руслан Гилязов, «Мозгобойня» / ВИДЕО «Мы идем против системы», — Руслан Гилязов, «Мозгобойня» / ВИДЕО
«Завод просто не бросишь, деньги со счета не снимешь». Честная изнанка реального бизнеса
«Нет таких стран, где мало денег». Как уральский производитель конкурирует со всем миром
«Перевозить легко, налоги не нужны, а доход за 10 лет — 100%». Инвестиции в бриллианты
«Маленькое хобби может перерасти в небольшое дело, а потом — в стабильный бизнес»
«День за днем нам клевали мозг: это пережитки детства, на квартиру этим не заработаешь»
«Если бы сейчас начинали бизнес, ничего бы не вышло». Опыт кофейни «Французский пекарь»

Качество жизни

Мелике Алтынышик: «Мой стиль — на пересечении природы, архитектуры и технологий» Мелике Алтынышик: «Мой стиль — на пересечении природы, архитектуры и технологий»
«Протеиновые батончики и спортивное печенье — это просто хороший маркетинговый ход»
«Умные люди хуже размножаются. К сожалению, уровень интеллекта человечества будет падать»
Баллы за активность меняем на скидки: Екатеринбург захватывают новые страховые продукты
«Твоя задача — быстрее наливать». Почему Bla Bla Bar взлетит на Урале: экономика проекта
Современные подростки не дерутся в школах и не интересуются сексом
«Застой сменит революция». Ресторатор из поколения Y рассказал правду о заведениях города

Мнения

Громкие провалы на загородном рынке Урала. Почему федеральные проекты-гиганты не взлетели? Громкие провалы на загородном рынке Урала. Почему федеральные проекты-гиганты не взлетели?
«Людям пора смириться, что 90-е прошли». Поможет ли налог для самозанятых выйти из тени?
«Многие бизнесы работают в ноль, нет других перспектив. Не все могут пойти в чиновники»
«Если вы ничего не можете сделать — грызите палочку»
«Посмотрите на Илона Маска. В него верит весь мир, а он отчитывается об убытках»
«Меньше стресса, никакой спешки и порядок во всем». IT-менеджер о переезде из России в США
Сергей Полонский: «Многозадачность — это полная ерунда. Я провожу одну встречу в день»

Лайфхаки

«Экологам пора успокоиться. У нас не закончатся нефть и еда, мы не уничтожаем планету» «Экологам пора успокоиться. У нас не закончатся нефть и еда, мы не уничтожаем планету»
«Честные врачи, юристы, бизнес». Когда люди говорят правду, даже если она невыгодна
Оборудовали современный офис, но никто не работает? Вы забыли об элементарных вещах
Исправьте четыре ошибки мышления, и у вас будут деньги. СПИСОК
«Россия — корпорация с менеджером-собственником. Бюджет в профиците, люди в бедности»
Новый разрыв на рынке труда. Удаленные сотрудники зарабатывают больше офисных. Почему?
Кофе через день даст потрясающий результат. Как придать себе энергии унылой осенью

Интернет-аукцион

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.