Красноярские бизнесмены рассказали, за что они увольняли своих сотрудников
В информационном поле Красноярска нет-нет, да и промелькнет информация об увольнениях со скандалом. Мы спросили известных красноярцев-работодателей, за что они увольняли или могли бы уволить сот
В информационном поле Красноярска нет-нет, да и промелькнет информация об увольнениях со скандалом. Мы спросили известных красноярцев-работодателей, за что они увольняли или могли бы уволить сотрудников.
Андрей Болсуновский, глава хозяйства «Коза-дереза»: За 
невыполнение моих личных указаний. Меня это очень сильно бесит. Пока работал в банковской сфере, такое случалось нередко, поэтому сотрудники боялись и все указания записывали. Никому же не известно, что для меня на данный момент является важнейшим указанием. Все остальные проступки не так страшны и могут подождать до следующего раза.
невыполнение моих личных указаний. Меня это очень сильно бесит. Пока работал в банковской сфере, такое случалось нередко, поэтому сотрудники боялись и все указания записывали. Никому же не известно, что для меня на данный момент является важнейшим указанием. Все остальные проступки не так страшны и могут подождать до следующего раза.
Андрей Горбань, директор парка флоры и фауны «Роев ручей»: В первую очередь, за некомпетентность. За безответственное отношение к делу, за предвзятость в суждениях.
первую очередь, за некомпетентность. За безответственное отношение к делу, за предвзятость в суждениях.
Олеся Добрынина, главный редактор, издатель журнала «Дорогое
удовольствие»: Увольняю практически сразу за разглашение коммерческой тайны компании, или если сотрудник очерняет лицо компании и меня лично. И второе: прощаемся, если сотрудник ленив.
Елена Нагибина, директор Красноярской продовольственной компании: За бездействие, ложь, сокрытие проблем/фактов, подмену/искажение информации. За воровство сразу увольняем без разговора. Также приходилось увольнять тех, кто не способен был развиваться. Кто так и не смог избавиться от парадигмы «всегда так было, и это невозможно». Если ты сел в наш поезд, едь в нем или сойди. Я всегда даю право выбора. Право выбора места работы. В основном говорю, что это не вы нам нам не подходите. Это мы вам не подходим.
подмену/искажение информации. За воровство сразу увольняем без разговора. Также приходилось увольнять тех, кто не способен был развиваться. Кто так и не смог избавиться от парадигмы «всегда так было, и это невозможно». Если ты сел в наш поезд, едь в нем или сойди. Я всегда даю право выбора. Право выбора места работы. В основном говорю, что это не вы нам нам не подходите. Это мы вам не подходим.
Маргарита Филиппова, генеральный директор страхового общества "Надежда": Причин для увольнения сотрудника для меня, по большому счету, всего три: лень, глупость, воровство. Каждая из них может нанести большой или маленький вред предприятию. Иные последствия могут стать фатальными. Обнаружение названных симптомов у сотрудника приводит к расставанию.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Москва и Вашингтон хотят урегулировать украинский кризис: итоги саммита на Аляске 
В День города «Золотое Яблоко» открыл первый собственный ПВЗ в Екатеринбурге 
Выросло число жертв взрыва на заводе «Эластик» в Рязанской области 
«Доктор Хаус — яркая мечта, в жизни успех лечения обеспечивают школа и комплексный подход» 
Бизнес просит заменить штрафы на предупреждения за ошибки в налоговой отчетности