Кто для вас сотрудник-мечта?

Специалисты группы компаний HeadHunter составили портрет сотрудника-мечты. В ходе исследования выяснилось, что для многих образ идеального сотрудника связан с такими личными качествами человека, как ответственность, коммуникабельность и исполнительность. Руководители красноярских компаний в числе качеств, характеризующих идеальных сотрудников, называют также креативность, самостоятельность и профессионализм.

Андрей Шевчук
директор Сибирского филиала компании «АйТи»
В первую очередь, сотрудник должен быть профессионалом. В моем понимании настоящий профи — это человек, который не только обладает определенной компетенцией и имеет хорошее резюме, но и способен эти знания передавать, то есть должен обладать хорошими коммуникативными навыками. Второе важное качество — стремление к развитию. В нашей компании есть ряд примеров, когда из технических специалистов «вырастали» топ-менеджеры, главное, чтобы у работника были желание и способности.

Дмитрий Голосов
директор АН «Азимут роста»
Понятие «идеальный сотрудник» может включать в себя абсолютно взаимоисключающие понятия. Я заметил, что, какой темперамент у работника, таких по темпераменту клиентов он притягивает, находит с ними общий язык и выполняет поставленные задачи. Таким образом, два абсолютно разных человека с разными подходами к работе могут быть причислены к рангу идеальных сотрудников. Но какими бы несхожими они ни были, главное для идеального работника — быть успешным. А это означает умение находить компромисс, понимать, прежде всего, что хочет клиент.

Ольга Евграфова
генеральный директор компании «КФитнес»
Идеальный работник наверняка будет задерживаться в офисе до 22.00 ради выполнения плана; не будет опаздывать на работу; предпочтет трудиться и в выходные дни. Возможно, со временем он станет патриотом своей компании настолько, что постоянно будет стремиться вкладывать свою зарплату в ее оборот. А если серьезно, образ сотрудника-мечты у меня получился собирательный. Это профессиональный, ответственный, в меру инициативный, отлично работающий в команде человек.

Татьяна Михеенко
директор бухгалтерского агентства «Диаманд»
Идеальный сотрудник может при возникновении сложной ситуации на работе во время отсутствия руководителя трезво оценить обстановку. Он способен принять рациональное решение в короткие сроки и не побоится взять ответственность на себя. Именно эти навыки я стараюсь формировать у своих сотрудников. Они очень молоды, и для них сейчас самое подходящее время закрепляться в выбранной профессии.

Владислав Суров
начальник полиграфического отдела компании «Арника»
Для меня идеальный сотрудник — это тот специалист, который отвечает за свои действия. Он не просто выполняет какие-то функции, а «включает» логику, интеллект, полностью задействует все свои возможности. Такой работник «не отсиживает» рабочее время, и его не приходится постоянно контролировать. Он вызывает доверие, и ему можно поручить более сложные задания, которые он будет способен выполнить самостоятельно.

Максим Антипов
директор компании «Эверант»
Сотрудник-мечта — это человек, который меня на 100% сможет заменить. Человек, к которому у меня не будет никаких вопросов, его профессионализм у меня не вызовет никаких сомнений, и ему я смогу абсолютно доверять. Пока что в моей компании такого сотрудника нет. А на нашем рынке такой специалист есть, это я сам.

Олег Чипура
директор компании «ФотоПроЕнисей»
Сотрудник-мечта — это работник, который, в первую очередь, ответственно относится к делу. Кроме того, это умный, общительный человек. В нашей профессии необыкновенно важно еще и такое качество, как креативность. Мне повезло: в нашей компании работают именно такие ребята.