«Монолитхолдинг» сделает из Плодово-ягодного район-курорт
ГК «Монолитхолдинг» представила концепцию развития территории района Плодово-ягодный. Согласно ей, на территории в 700 га будет жить более 175 тыс. человек.
Детские дошкольные учреждения будут насчитывать почти 9 тыс мест, в школах района будет учиться 16,7 тыс человек. Также в Плодово-ягодном будет 2-3 поликлиники с радиусом доступности 1000 м.
«Это означает формирование городского района с новым качеством среды проживания, со сбалансированным функциональным зонированием, с направленностью на рекреацию и здоровый образ жизни. В настоящее время в Красноярске лишь немного территорий позволяют применить эту концепцию», - говорится в описании проекта.
После реализации проекта Плодово-ягодный станет вторым по численности населения районом Красноярска (фото:monolit-holding.ru)
Особый упор авторы концепции делают на рекреационную зону. В планах провести очистку озер на территории будущего жилого массива и облагородить их береговую линию. При этом, говорится в проекте, лесные массивы и садоводческие насаждения района будут максимально сохранены и интегрированы в архитектурно-планировочную структуру. Планирование жилого массива будет происходить с учетом имеющегося ландшафта и естественного рельефа.
В качестве одной из идей рассматривается возможность сделать из Плодово-ягодного район-курорт с парком аттракционов, местами для кемпинга и рыбалки, санаторно-курортным комплексом.
Добавим, что реализация проекта компанией "Монолитхолдинг" запланирована на ближайшие 10-15 лет.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
«Все в минусах, кроме ВПК и фармы». Наталья Зубаревич о ситуации в экономике РФ 
ТОП-10 правовых компаний Екатеринбурга — рейтинг DK.RU 
Американцы хотят купить «Северный поток», чтобы контролировать цену на газ — Сергей Лавров 
Два губернатора прифронтовых регионов отправлены в отставку 
Экономия 3 копеек оборачивается убытками в 3 рубля — эксперты о цене дешевых решений в HR