Названы средние зарплаты директоров филиалов в Красноярске

Наиболее высокий заработок директорам филиалов готовы предложить промышленные компании. В целом средняя зарплата в городах присутствия ДК различается незначительно. Средние зарплаты в Красноярске составляют 100 тыс. руб., в Нижнем Новгороде – 98 тыс. руб., в Ростове-на-Дону – 102 тыс. руб., в Екатеринбурге – 112 тыс. руб., в Челябинске – 103 тыс. руб., в Новосибирске – 110 тыс. руб.

Претендовать на должность директора филиала могут соискатели со стажем на руководящей должности от 3 лет, которые имеют за плечами опыт бюджетирования и развития продаж, навыки ведения переговоров с первыми лицами компаний.

Стартовый оклад топ-менеджера в Красноярске и Нижнем Новгороде варьирует от 45 тыс. до 65 тыс. руб. в месяц, в Ростове-на-Дону – от 45 тыс. до 70 тыс. руб., в Екатеринбурге – от 50 тыс. до 75 тыс. руб., в Челябинске и Новосибирске – от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

Зарплатные предложения растут с опытом. Если соискатели имеют стаж управления филиалом не менее 1 года, то ззарплаты в Красноярске, Ростове-на-Дону и Челябинске достигают 75 тыс. руб., в Нижнем Новгороде – 70 тыс. руб., в Екатеринбурге и Новосибирске – 80 тыс. руб.

При опыте работы от 2 лет директора филиалов в Красноярске и Челябинске могут заработать до 115 тыс. руб. Работодатели из Нижнего Новгорода и Ростова-на-Дону готовы предоставить заработок до 110 тыс. руб. в месяц. Управленцы такого уровня зарабатывают в Екатеринбурге до 125 000 руб., в Новосибирске – до 120 000 руб.

Наиболее ценны для работодателей руководители высокой квалификации, получившие опыт открытия филиала «с нуля». По данным Superjob.ru, заработная плата директоров филиалов со стажем работы от 3 лет достигает в Красноярске и Челябинске 240 тыс. руб., в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону – 230 тыс. руб., в Екатеринбурге и Новосибирске – 260 тыс. руб.

Типичный функционал директора филиала:
• стратегическое и оперативное планирование деятельности филиала, обеспечение достижения плановых показателей;
• проектирование организационной структуры филиала, постановка, описание и регламентация бизнес-процессов;
• анализ показателей развития бизнеса в регионе, разработка мероприятий по повышению эффективности работы филиала;
• участие в разработке стандартов, регламентов, инструкций и контроль их соблюдения;
• обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов;
• планирование и контроль финансовых потоков компании;
• планирование и контроль исполнения бюджета;
• участие в процессе подбора, обучения, мотивации персонала;
• контроль за рациональным использованием материальных и трудовых ресурсов;
• взаимодействие с партнерами, проведение переговоров и заключение сделок;
• взаимодействие с местными органами власти;
• анализ текущего состояния регионального рынка;
• предоставление отчетности в центральный офис.

Средний возраст кандидатов на пост директора филиала – 40 лет. Мужчины составляют большинство соискателей – 84%. Высшее образование имеют 95% претендентов. Средний срок работы на последнем месте – 3,1 года. 43% директоров филиала готовы сменить место жительства ради новой работы.