Названы зарплаты директоров по продажам в Красноярске

Как следует из отчета Superjob, cредние рыночные зарплатные предложения директора по продажам в Красноярске составляют 122 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 117 тыс. руб., в Екатеринбурге — 133 тыс. руб., в Новосибирске — 128 тыс. руб.

Должность директора по продажам открыта соискателям с высшим образованием и стажем руководящей работы в отделе продаж не менее 3 лет. Кандидаты должны иметь знания по организации продаж и управлению ими, методы повышения эффективности продаж, основы маркетинга. Востребованы навыки работы с «1С», статистическим ПО, CRM-системами. Стартовый оклад директора по продажам в Красноярске и Нижнем Новгороде — от 55 тыс. до 70 тыс. руб., в Екатеринбурге — от 60 тыс. до 80 тыс. руб., в Новосибирске — от 60 тыс. до 75 тыс. руб.

Зарплатные предложения для директоров по продажам с опытом работы от 1 года в Красноярске достигают 80 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 75 тыс. руб., в Екатеринбурге и Новосибирске — 85 тыс. руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по продажам с опытом работы от 3 лет. В Красноярске опытные специалисты могут рассчитывать на доход до 145 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — до 140 тыс. руб., в Екатеринбурге — до 155 тыс. руб., в Новосибирске — до 150 тыс. руб.

На максимальный заработок вправе рассчитывать директора по продажам с опытом работы на профильном рынке более 5 лет. Для работодателей важно наличие опыта построения системы управления продажами «с нуля», навыков развития или построения региональной сети. Наиболее щедрыми работодателям традиционно являются компании крупного бизнеса, они подбирают специалистов с опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатный максимум для директора по продажам в Красноярске — 260 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 250 тыс. руб., в Екатеринбурге — 280 тыс. руб., в Новосибирске — 270 тыс. руб.

Большинство соискателей должности директора по продажам — мужчины средних лет с высшим образованием. Женщин среди кандидатов меньшинство — 19%. Средний возраст претендентов — 39 лет. Высшее образование имеют 93%. Средний срок работы на последнем месте составляет 3 года.

Типичный функционал:
• стратегическое планирование продаж;
• оперативное планирование продаж, управление продажами, разработка или участие в разработке целевых показателей по продажам и обеспечение их выполнения;
• управление ценовой и ассортиментной политикой компании;
• проведение исследований по анализу рынка или разработка соответствующих технических заданий для отделов (оценка емкости и доли, сегментация, выявление потребительских предпочтений, мониторинг конкурентной среды и т.д.);
• обеспечение эффективных коммуникаций с другими подразделениями (отделами маркетинга, закупок, логистики и т.д.);
• координация деятельности персонала, разработка системы мотивации сотрудников;
• поддержка, контроль и развитие деловых отношений с партнерами;
• планирование, исполнение и контроль бюджета.