Названы зарплаты инженеров в Красноярске
Рекрутеры отмечают все возрастающий разрыв между ожиданиями соискателя и предлагаемым вознаграждением. «Это серьезный «звоночек» для работодателей», — считают эйчары.
Инженеры стали в этом году самыми востребованными специалистами в сфере «Производство», выяснили аналитики рекрутингового портала hh.ru. Причем, во всех регионах СФО наблюдается разрыв между зарплатными ожиданиями соискателей и предлагаемым уровнем денежного вознаграждения. Это тревожный сигнал, отмечают рекрутеры:
Пока можно сказать, что эта разница не критична и составляет 10-15%. В такой ситуации и работодатели и соискатели вполне могут договориться о вознаграждении, устраивающем все стороны. Но, если разница выше, например, в этом году так получилось в Омске, то понятно, что это серьезный «звоночек» для компаний: вполне может быть, что кандидаты уже не готовы работать за те зарплаты, которые предлагает работодатель. Такая ситуация еще может быть вызвана тем, что соискатели понимают свою востребованность». комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук.
Самый высокий конкурс на одно предложение для инженеров сегодня в Омске, Томске и Новосибирске: примерно четыре соискателя на предложение. В Красноярске конкурс составляет 3,2 резюме на вакансию. Инженеры в Красноярске рассчитывают на зарплату в 63,5 тыс. рублей, а работодатели в среднем предлагают 51,8 тыс. рублей, и это самая большая предлагаемая зарплата в СФО, которую предлагают работодатели. Меньше всего размер ожидаемых зарплат в Барнауле — 41,6 тыс. рублей, предложение в этом городе 37,7 тыс. рублей.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Что нас ждет в сентябре: обязательные Max и RuStore, запрет рекламы в соцсетях и другое 
«Залы полные, но рентабельность падает». Как живет ресторанный рынок Екатеринбурга 
На месте бывшего Bla Bla Bar откроется коворкинг для предпринимателей и фрилансеров 
Лето — всё: юные уральцы не только отдохнули в лагерях, но и помогли местным работодателям 
Как выстроить «бережливые» продажи