Названы зарплаты инженеров в Красноярске

Пока можно сказать, что эта разница не критична и составляет 10-15%. В такой ситуации и работодатели и соискатели вполне могут договориться о вознаграждении, устраивающем все стороны. Но, если разница выше, например, в этом году так получилось в Омске, то понятно, что это серьезный «звоночек» для компаний: вполне может быть, что кандидаты уже не готовы работать за те зарплаты, которые предлагает работодатель. Такая ситуация еще может быть вызвана тем, что соискатели понимают свою востребованность». комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук.