Названы зарплаты руководителей отдела персонала в Красноярске

Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина отмечает, что средние зарплатные предложения в Красноярске для руководителей отдела персонала составляют 65 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 62 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — 63 тыс. руб., в Екатеринбурге — 70 тыс. руб., в Челябинске — 60 тыс. руб., в Новосибирске — 67 тыс. руб.

Впервые претендовать на должность руководителя HR-отдела могут менеджеры по персоналу со стажем работы от 3 лет. Соискатели должны иметь опыт подбора персонала, знать КДП, трудовое законодательство, основы систем адаптации и мотивации персонала, востребованы навыки разработки должностных инструкций. Стартовый оклад руководителей отделов персонала в Красноярске, Ростове-на-Дону и Новосибирске составляет от 35 тыс. до 40 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — от 30 тыс. до 35 тыс. руб., в Екатеринбурге — от 35 тыс. до 45 тыс. руб., в Челябинске — от 30 тыс. до 40 тыс. руб.

С опытом зарплатные предложения растут. Для соискателей с опытом руководящей работы в HR-отделе не менее 1 года верхняя граница зарплатных предложений в Красноярске и Челябинске составляет 55 тыс. руб., в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону — 50 тыс. руб., в Екатеринбурге и Новосибирске — 60 тыс. руб.

Соискатели, имеющие опыт руководства HR-отделом не менее 2 лет, в Красноярске и Новосибирске могут заработать до 75 тыс. руб., в Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону и Челябинске — до 70 тыс. руб., в Екатеринбурге — до 80 тыс. руб.

Наиболее высокий доход работодатели предлагают кандидатам со стажем работы более 3 лет. Обязательные требования вакансий — успешный опыт подбора сотрудников высшего звена, навыки управления персоналом в компаниях с численностью работников более 100 человек. Зарплаты в Красноярске, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону и Челябинске для таких специалистов достигают 100 тыс. руб. В Екатеринбурге и Новосибирске опытные руководители отделов персонала зарабатывают больше - до 110 тыс. руб.

Отметим, большую часть соискателей на должность руководителя HR-отдела большинство составляют женщины (85%). Средний возраст кандидатов — 37 лет. 90% руководителей отделов персонала имеют высшее образование. Средний срок работы на последнем месте составляет 3 года.

Типичный функционал:
• координация деятельности отдела по работе с персоналом;
• разработка нормативной и регламентирующей документации отдела;
• разработка системы подбора, мотивации, развития;
• определение потребности компании в персонале;
• подбор сотрудников на ключевые позиции;
• организация адаптации новых сотрудников;
• организация аттестации и обучения персонала;
• формирование кадрового резерва;
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
• формирование и развитие корпоративной культуры;
• организация проведения корпоративных мероприятий;
• поддержка HR-бренда;
• разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
• составление, согласование, контроль исполнения бюджета затрат на персонал;
• координация сложных увольнений;
• анализ тенденций на рынке труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.);
• контроль исполнения трудового законодательства;
• консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• ведение отчетности.