От работы, где есть дресс-код, готов отказаться каждый десятый красноярец
Отношение к требованию работодателей по внешнему виду сотрудников изучили аналитики рекрутингового портала HeadHunter.
Аналитики портала HeadHunter выяснили, что 10% красноярцев предпочтут отказаться от предложения о работе, если в компании есть строгие требования к одежде и внешнему виду сотрудников.
Только 1% опрошенных ответил, что однозначно не откажется от такой работы. Больше половины респондентов (54%) отнесутся к требованию лояльно и на решение о работе в компании это не повлияет. Вместе с тем, 60% соискателей уверены, что некоторые должности и сферы предполагают строгие требования к внешнему виду, а 11% считает, что дресс-код нужен на любой работе.
Интересно, что самыми свободолюбивыми сотрудниками, для которых очень значим свободный стиль одежды, стали ИТ-специалисты, представители сферы искусств и маркетологи. Одно наблюдение из исследования: чем старше соискатели, тем они лояльней к требованиям работодателя», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук.
Добавим, по данным опроса, официальный выговор за несоблюдение правил внешнего вида могут сделать лишь 2% соискателей, еще 5% респондентов заявили, что за нарушение в их компании можно получить штраф. Однако большинство респондентов (74%) уверены, что дело ограничится устным замечанием.
Больше половины (74%) уверены, что все ограничивается устным замечанием. При этом за нарушение дресс-кода штрафуют каждого третьего представителя сферы «Рабочий персонал» и «Автомобильный бизнес». Выговор чаще прочих получают медики и банковские служащие.
Поделиться
Самое читаемое
Тогда все только начиналось: почему уральский бизнес снова вспоминает 1990-е 
Каждому шестому сотруднику приходилось хотя бы раз выходить на онлайн-звонок из кофейни 
Зачем России стейблкоины, а Трампу — Гренландия? И почему в Азии очереди за золотом? 
Закон о технологическом сборе на электронную продукцию заработает 1 сентября 2026 г. 
15% предпринимателей готовы закрыть бизнес после налоговых изменений