Работодатели Красноярска отказывают чрезмерно амбициозным новичкам
Основная причина отказа в трудоустройстве молодым специалистам – их амбициозность и завышенные зарплатные ожидания.
Ищущие работу выпускники Красноярска хотят получить все и сразу и рассчитывают на «легкие деньги» - это и становится причиной для отказов работодателей. К таким выводам пришли сайт HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru, проведя опрос среди представителей компаний и молодых специалистов Красноярска.
Большинство работодателей отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия опыта. На втором месте из причин отказа – несоответствие корпоративной культуре. Также более половины работодателей отметили, что полученное молодыми соискателями образование не соответствует реалиям рынка.
Сами же выпускники признались, что для большинства первая работа – это стресс, причина которого – возросшая ответственность.
Дефицит бензина меняет правила игры: что будет с вкладами, акциями и ключевой ставкой 
Деньги есть, доверия меньше: как изменилось поведение потребителя в 2026 году 
Экс-главу ВСМПО-Ависма будут судить по делу о растрате 6,5 млрд рублей 
Заработало внешнее управление в российских подразделениях Rockwool и CanPack 
УрФУ запустил дискуссию: как превратить фундаментальную науку вузов в реальный капитал