Работодатели Красноярска отказывают чрезмерно амбициозным новичкам
Основная причина отказа в трудоустройстве молодым специалистам – их амбициозность и завышенные зарплатные ожидания.
Ищущие работу выпускники Красноярска хотят получить все и сразу и рассчитывают на «легкие деньги» - это и становится причиной для отказов работодателей. К таким выводам пришли сайт HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru, проведя опрос среди представителей компаний и молодых специалистов Красноярска.
Большинство работодателей отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия опыта. На втором месте из причин отказа – несоответствие корпоративной культуре. Также более половины работодателей отметили, что полученное молодыми соискателями образование не соответствует реалиям рынка.
Сами же выпускники признались, что для большинства первая работа – это стресс, причина которого – возросшая ответственность.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
«За огромным выбором скрывается обнищание людей». Продолжение «хлебной дискуссии» на DK.RU 
«ИИ — это не провод с электричеством. Это новый коллега» 
ФНС обратила пристальное внимание на микропредприятия, оптимизирующие налоговую нагрузку 
«Мы изменили систему Орбана»: в Венгрии после выборов меняется власть 
Исход турецких одежных брендов из России: они не смогли заменить ушедшие западные компании