Работодатели Красноярска отказывают чрезмерно амбициозным новичкам
Основная причина отказа в трудоустройстве молодым специалистам – их амбициозность и завышенные зарплатные ожидания.
Ищущие работу выпускники Красноярска хотят получить все и сразу и рассчитывают на «легкие деньги» - это и становится причиной для отказов работодателей. К таким выводам пришли сайт HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru, проведя опрос среди представителей компаний и молодых специалистов Красноярска.
Большинство работодателей отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия опыта. На втором месте из причин отказа – несоответствие корпоративной культуре. Также более половины работодателей отметили, что полученное молодыми соискателями образование не соответствует реалиям рынка.
Сами же выпускники признались, что для большинства первая работа – это стресс, причина которого – возросшая ответственность.
ЦБ отозвал лицензию у банка из топ-60 по величине активов 
«Сухой закон» гуляет по стране: в одном из регионов закрыли сразу 400 алкомаркетов 
Наталья Алемасова: «Почта есть там, куда не доберутся маркетплейсы и курьерские службы» 
30,4% из 64 тысяч крупных компаний России сработали в убыток в первом полугодии-2025 
Китай отменяет визы для россиян с 15 сентября: теперь география полетов вырастет?