Работодатели Красноярска рассказали, за что ценят молодых сотрудников
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами, по мнению компаний Красноярска, отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники компаний.
Большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (44%), активность и целеустремленность (39%), нестандартное и незацикленное мышление (37%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Помимо прочего, по словам эйчаров, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (38%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (28%).
Что касается сотрудников постарше, токак выяснили исследователи HeadHunter в первую очередь, по мнению представителей компаний, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (76%), опыт и уникальный багаж знаний (62%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), и широкий круг профессиональных контактов (48%).
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Себестоимость строительства коммерческих объектов в Екатеринбурге выросла на 30-40% 
«Берите ситуацию в свои руки»: как строить промышленные объекты при ключевой ставке 21% 
«В ближайших планах этого нет». Скоростных поездов между Екатеринбургом и Москвой не будет 
Ресторатор Виктор Новиков открывает пятый проект в Екатеринбурге 
Свердловская область занимает шестое место среди регионов РФ по объему госдолга