Подписаться
Курс ЦБ на 26.02
64,92
70,45
Деловой квартал / Новости / Работодатели стали меньше обращать внимание на внешность соискателей
Работодатели стали меньше обращать внимание на внешность соискателей
Автор фото: коворкинг-пространство Зона действия. Источник: ru.wikipedia.org

Работодатели стали меньше обращать внимание на внешность соискателей

Самое читаемое
  • В центре Красноярска закрылось ресткафе с шикарным интерьером В центре Красноярска закрылось ресткафе с шикарным интерьером
  • Экс-гендиректор медиагруппы «Прима» открыл телеграм-канал о светской жизни Красноярска Экс-гендиректор медиагруппы «Прима» открыл телеграм-канал о светской жизни Красноярска
  • Известный российский журналист прилетел в Красноярск снимать фильм об экологии Известный российский журналист прилетел в Красноярск снимать фильм об экологии
  • Какие перепады погоды ждут Красноярск на последней неделе февраля Какие перепады погоды ждут Красноярск на последней неделе февраля
  • Дороги Красноярска: запрет парковки на Ленина и новые схемы движения Дороги Красноярска: запрет парковки на Ленина и новые схемы движения
18:10   10.01.2020

Специалисты Superjob выяснили, влияет ли внешность на трудоустройство и повышение по службе. В опросе участвовали 500 представителей компаний и 3000 россиян из всех округов и крупных городов России.

Влияние привлекательности на трудоустройство и карьерный рост снижается, однако его по-прежнему отмечает большинство работодателей и соискателей. Так, 66% работодателей считают, что хорошие внешние данные могут помочь при трудоустройстве и продвижению по карьерной лестнице. А 24% не наблюдают подобной зависимости. 

Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные могут помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры?»

Вариант ответа 2009 2020
Да 82% 66%
Нет 11% 24%
Затрудняюсь ответить 7% 10%

Вопрос: «Пожалуйста, оцените по 10-балльной шкале, как, по вашему мнению, влияет на карьеру в вашей компании красота/привлекательность сотрудника?»

Вариант ответа 2020
0 — совершенно не влияет 15%
1 1%
2 3%
3 4%
4 8%
5 21%
6 16%
7 12%
8 5%
9 2%
10 — максимально влияет 4%
Затрудняюсь ответить 9%
Средний балл 4,8
 

Что касается работников, то в пользу привлекательной внешности при трудоустройстве верят 60% россиян. Но почти каждый четвертый (24%) считает, что хорошие внешние данные не влияют на трудоустройство и карьерный рост.

Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные являются серьезным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры?»

Вариант ответа 2007 2009 2019
Да 84% 77% 60%
Нет 10% 13% 24%
Затрудняюсь ответить 6% 10% 16%

Отметим, если сравнить прежние аналогичные исследования, работодатели стали реже отмечать зависимость между внешней привлекательностью и приемом на работу: 82% в 2009 году и 66% сейчас. Россияне также стали реже наблюдать влияние привлекательности на трудоустройство и продвижение по службе. Так, в 2007 году привлекательную внешность считали серьезным плюсом 84% россиян, в 2009 году — 77%, а сейчас  — 60%.

Автор: Валерия Петрова
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.