Разрыв между зарплатой директоров госпредприятий и подчиненных хотят сократить еще больше

Напомним, в первом чтении депутаты приняли поправки в закон края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», где установили предельный уровень соотношения, кратный 8. Это значит, что заработная плата руководителей не может превышать среднюю зарплату работников более чем в 8 раз.

Накануне вице-спикер Заксобрания Алексей Клешко предложил внести поправку от комитета по государственному устройству, законодательству и местному самоуправлению и снизить потолок кратности с 8 до 6. С этой поправкой законопроект предложено вынести на сессию.

-  По мнению депутатов, кратность в 8 раз — это чрезвычайно большое соотношение. Вместе с министерством финансов мы проанализировали сведения по различным краевым учреждениям и выявили, что наибольший разброс в заработной плате в сравнении со средней есть в некоторых учреждениях культуры, спорта и здравоохранения. Полагаем, что снижение максимального коэффициента кратности с 8 до 6 все же должно, с одной стороны, сохранить стимулирующую функцию заработной платы, а с другой — сделать это соотношение более справедливым. При этом хочу особо обратить внимание на то, что это не значит, что во всех учреждениях края будет установлен этот коэффициент. Мы предполагаем, что правительство вместе с комиссией по совершенствованию оплаты труда на основе ее предложений рассмотрит и индивидуально по каждому учреждению установит соответствующий коэффициент кратности, - отметил Алексей Клешко.