Составлен ТОП-10 дорогих предложений августа на рынке труда Красноярска

Первую строчку рейтинга заняла вакансия для директора завода «Мекран» с заработной платой от 200 тыс. рублей. Чуть меньшую зарплату предлагали коммерческому директору компании «Краспан» - от 120 тыс. руб. до 150 тыс. руб. Директору филиала компании Pony Express предлагали ежемесячное вознаграждение в размере от 80 тыс. руб. Такую же зарплату готовы платить менеджеру общественного питания в компании «Ротекс-с».

Сеть супермаркетов «Командор» в августе разместила вакансию о поиске руководителя отдела отчетности с зарплатой от 71 тыс. руб. «РусЭнергоСтрой» предложило работу прорабом общестроительных работ с ежемесячным вознаграждением от 60 тыс. руб. до 100 тыс. руб. «Первая экспедиционная компания» предлагала работу ведущему разработчику с зарплатой от 60 тыс. руб.

Замкнули ТОП-10 дорогих предложений августа: начальник отдела проектного контроля (СМ.СИТИ, зарплата - от 57 тыс. руб. до 71 250 руб.), руководитель отдела продаж (ГАРС, зарплата - от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб.) и категорийный менеджер (сеть гастрономов "Красный Яр", зарплата - от 50 тыс. руб. до 74 тыс. руб.).

По данным HeadHunter, по сравнению с августом прошлого года, в августе этого года рост числа предложений составил 17%. Что касается соискателей, то их резюме стало больше на 54%.

Самыми активными кандидатами в августе были соискатели следующих сфер: «Рабочий персонал» (+121%), «Домашний персонал» (+102%), «Наука, образование» (+80%), «Административный персонал» (+76%) и «Транспорт, логистика» (+74%).

Аналитики рекрутингового портала Superjob.ru отмечают другую тенденцию. По их данным, по сравнению с началом года по итогам августа спрос на персонал вырос на 17%, рынок постепенно восстанавливается. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года число вакансий снизилось на 20%.

- Рост спроса на персонал будет продолжаться и нарастать с началом делового сезона. Но в данном случае речь идет именно о восстановлении. Несмотря на благоприятные процессы, фиксируемые на рынке труда, работодатели по-прежнему действуют в условиях неопределенности. В связи с чем вряд ли в существующие бюджеты будет включено значительное расширение штата. Но при сохранении текущей ситуации в экономике падение спроса на персонал в каких-либо сферах не предвидится, - рассказывала на этой неделе DK.RU старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина.