Средняя зарплат директора филиала в Красноярске достигает 200 тыс. руб.

Так, среднее зарплатное предложение для директора филиала в Москве составляет 125 тыс. руб., в Санкт-Петербурге – 106 тыс. руб., в Екатеринбурге – 90 тыс. руб., в Новосибирске - 85 тыс. руб., в Челябинске - 81 тыс. руб., Красноярске - 80 тыс. руб., в Волгограде – 66 тыс. руб., в Воронеже – 68 тыс. руб., в Казани – 70 тыс. руб.,  в Нижнем Новгороде – 78 тыс. руб., в Омске – 69 тыс. руб., в Перми – 75 тыс. руб., в Ростове-на-Дону – 76 тыс. руб., в Самаре – 79 тыс. руб., в Уфе – 70 тыс. руб.

Меньшую зарплату готовы предложить соискателям, не имеющим навыков управления филиалом, но владеющим опытом руководящей работы от 3 лет. В Красноярске новичку в этом деле готовы предложить от 48 тыс. руб. до 58 тыс. руб. Однако, по данным Superjob.ru, таких вакансий насчитывается всего 7%.

Более высокими шансами на трудоустройство обладают соискатели со стажем управления филиалом не менее 1 года. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и реализации стратегии развития, компетентных в вопросах маркетинга, стратегического, тактического и финансового менеджмента, управления персоналом. Вместе с наличием опыта растет и зарплата - от 58 тыс. руб. до 70 тыс. руб.

При опыте работы от 2 лет ежемесячное вознаграждение за труд директора филиала в Красноярске составляет 70 тыс. руб. – 96 тыс. руб. У таких соискателей приветствуется опыт по развитию филиала, созданию и внедрению ключевых показателей эффективности. Дополнительным плюсом кандидатам послужит опыт заключения долгосрочных контрактов и дополнительное образование в области менеджмента, особенно степень MBA.

Наиболее ценны для работодателей руководители высокой квалификации, получившие опыт открытия филиала «с нуля» и имеющие стаж в аналогичной должности не менее 3 лет. Зарплата для таких кандидатов в Красноярске варьирует от 96 тыс. руб. до 190 тыс. руб.

Фото: superjob.ru

Как уточняют специалисты портала Superjob.ru, на одну вакансию директора филиала приходится около 16 резюме. 93% вакансий требуют наличия опыта управления филиалом, а в некоторых случаях и опыта его открытия. В свою очередь среди соискателей должности «директор филиала» соответствуют подобным требованиям лишь 49%.