Топ высокооплачиваемых сфер Красноярска: кто заработает больше 100 тысяч?

В сфере высшего менеджмента среди актуальных предложений наибольшую зарплату предлагают начальнику отдела продаж в компании "Мавр" - от 70 тыс. руб. до 130 тыс. руб. Кроме того, предусмотрены и бонусы. Генеральному директору в компании "ЭнергоАльянс" готовы предложить ежемесячное вознаграждение за труд в 90 тыс. руб. и дополнительные бонусы.

Рекорды по зарплате бьют инженеры. Так, труд заместителя главного инженера по строительству компания "Э.ОН Россия" (строит Березовскую ГРЭС) оценивает в 150 тыс. руб. ежемесячно, а работу главного инженера - в 230 тыс. руб. Труд квалифицированных рабочих также оценивается высоко. Так, прорабу в компании "Зеленая улица" готовы предложить от 20 до 100 тыс. руб.

Опытные продажники также могут заработать более 100 тыс. руб. Так, начальнику отдела продаж компании "Мавр" готовы предложить от 70 до 130 тыс. руб. Менеджеру по продажам компании "Алькасар" - от 10 до 100 тыс. руб.

Зарплату от 60 тыс. руб. до 120 тыс. руб. предлагают ведущему специалисту 1С в компании "1С:ПервыйБИТ". ОТ 20 до 100 тыс. руб. может заработать агент по работе с недвижимостью в компании "ГРАНТА-недвижимость".

- Высокая зарплата руководителей никого не удивит. ИТ — сфера традиционно возглавляющая списки лидеров по уровню оплаты труда. Продажи и риелторство попали в данный топ за счет сдельной системы оплаты труда, ориентированной на проценты от контрактов. Приятно отметить, что в топ попали инженерные кадры и квалифицированные рабочие. В данных сферах рынок труда испытывает большой дефицит из-за провала 90-х, который все еще не преодолен. Сейчас мы отмечаем возрождение популярности технических и рабочих специальностей, что отражается и на уровне оплаты труда данных специалистов. В силу кадрового голода многие предприятия Красноярска «перекупают» специалистов из других регионов и соответственно предлагают уровень оплаты труда выше среднего по рынку. Квалифицированные рабочие также находятся на пике востребованности. Это редкая группа, где предложение не превышает спрос (то есть вакансий больше, чем резюме). И поэтому работодатель прикладывает максимум усилий для привлечения специалистов. Мы видим, что рабочий может получать не меньше руководителя и больше, чем административный офисный персонал. Для большинства рабочих позиций это работа вахтовым методом, и поэтому, помимо достойной зарплаты, работодатели предлагают компенсационный пакет: питание, страховка, оплата проезда, помощь в переезде, - комментирует DK.RU руководитель направления по связям с общественностью JOB RU Анна Чуксеева.