В Красноярске на одну вакансию претендует 8 человек
Служба исследований компании HeadHunter проанализировала рынок труда краевого центра в первом квартале 2015 года. Результаты оценки неутешительны, динамика вакансий в Красноярске отрицательная.
Согласно результатам исследования, проведенного компанией HeadHunter, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в первом квартале этого года предложений на рынке труда стало меньше на 2 процента. При этом, средний рост резюме соискателей составил 57 процентов. Для сравнения: по всей России количество предложений уменьшилось на 8%, а количество резюме выросло на 40%.
«В первом квартале 2015 года в Красноярске лидирующую позицию занимала сфера «Продажи» с 34% от общего числа предложений на рынке, - говорит сотрудник пресс-службы компании HeadHunter Елана Таращук. - Вторую - «Банки, инвестиции, лизинг» (10%). По-прежнему, в тройке лидеров первого квартала присутствовала сфера «строительство, недвижимость» с 9% предложений. Пятерку лидеров замыкали «Информационные технологии» (9%) и «Производство» (8%)».
Самыми активными соискателями квартала стали представители сферы «Спорт, фитнес, салоны красоты»: по сравнению с прошлым годом количество соискателей удвоилось. Чуть меньше были активны представители сферы «Административный персонал». Третью позицию с ростом в 79% заняли представители сферы «Продажи». Рост числа резюме маркетологов, которым многие прогнозировали не самые легкие времена, составил 74% по сравнению с данными прошлого года.
При этом, констатируют кадровики, заметней всего в первом квартале уменьшилось число предложений для журналистов и представителей сферы искусств.
«Среднее количество соискателей, претендующих на одну вакансию в Красноярске, составило почти восемь кандидатов на одно предложение, - отмечает Елана Таращук. - При этом, нормальное соотношение, когда компаниям есть из кого выбрать и у кандидатов нет жесткой конкуренции, составляет 5 резюме на одну вакансию».
По данным компании HeadHunter, наибольшую сложность при поиске работы в начале 2015 года испытывали представили сфер: «Государственная служба», «Начало карьеры, студенты», «Бухгалтерия» и «Высший менеджмент». Конкурс в этих областях составил не менее 10 резюме на одну вакансию.
Дефицит бензина меняет правила игры: что будет с вкладами, акциями и ключевой ставкой 
Деньги есть, доверия меньше: как изменилось поведение потребителя в 2026 году 
Экс-главу ВСМПО-Ависма будут судить по делу о растрате 6,5 млрд рублей 
Заработало внешнее управление в российских подразделениях Rockwool и CanPack 
УрФУ запустил дискуссию: как превратить фундаментальную науку вузов в реальный капитал