В Красноярске появился первый в России Центр инноваций в социальной сфере
В Красноярске открылся Центр инноваций в социальной сфере (ЦИСС). В ближайшее время на базе Центра начнёт работать Школа социальных предпринимателей.
Об этом сообщают в пресс-службе министерства инвестиций и инноваций.
О намерении создать региональную сеть для развития социального предпринимательства объявили компания "РУСАЛ" и Агентство стратегических инициатив. Первым проектом стало открытие Центра.
Деятельность ЦИСС направлена на вовлечение предпринимателей и социально ориентированных некоммерческих организаций в решение социальных проблем регионов через реализацию социально-предпринимательских проектов. ЦИСС намерен выступить площадкой для поддержки предпринимателей, работающих в социальном бизнесе, и местом диалога власти и бизнес-сообщества.
"Сегодня мы видим очень важный тренд – бизнес начинает ценить человеческий капитал. И это правильный подход. Кроме того, частный бизнес в социальной сфере – это качественная конкуренция с социальными услугами, предоставляемыми государством. А конкуренция даёт нам возможность провести аудит этих услуг и заставляет повышать качество. Безусловно, нам такие проекты интересны и мы будем их поддерживать", - сообщила министр инвестиций и инноваций Красноярского края Ольга Рухуллаева
В ближайшее время на базе ЦИСС в Красноярске начнёт работать Школа социальных предпринимателей. Участвовать в обучении смогут все, кто хочет открыть своё дело в области социального бизнеса. По окончании обучения участники презентуют разработанные ими бизнес-планы потенциальным инвесторам и смогут привлечь финансирование под наиболее перспективные программы, сообщили в пресс-службе министерства инвестиций и инноваций края.
Ипотечники стали в два раза чаще продавать жилье, чтобы рассчитаться с банками 
Обувные сети Ralf Ringer и Zenden на грани закрытия из-за претензий ФНС 
Стало известно, где продолжил карьеру экс-губернатор Евгений Куйвашев 
Рынок онлайн-коммерции за шесть лет вырос в 5,5 раза 
Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме?