"Ванкорнефть" объявила о сокращении сотрудников

Компания "Ванкорнефть" и Росреестр объявили о массовом сокращении сотрудников. Вопрос сокращения персонала сегодня обсуждали на сессии Заксобрания.

Как сообщил депутат Артем Черных, по данным службы занятости, "Ванкорнефть" планирует сократить 118 работников, а по словам самих сотрудников, в перспективе будет уволено до 500 человек.

Учитывая, что «Ванкорнефть» серьезное предприятие, считаю, что внутренние процессы, проходящие у крупных налогоплательщиков края, должны быть предметом обсуждения, в том числе на заседаниях профильного комитета Законодательного Собрания с участием соответствующих министерств, - отметил Артем Черных.

Председатель Законодательного Собрания Александр Усс предложил дать правительству подготовиться по этому вопросу и вернуться к теме на следующей неделе.

Кроме того, о грядущих сокращениях объявило управление Росреестра. По данным канала "Енисей", число госслужащих уменьшится на 10%, или на 87 человек. Сокращения пройдут по всему краю, однако закрывать полностью отделения не планируют.

Кто-то спокойно к этому отнесся, кто-то рассматривает возможность перехода в кадастровую палату либо в МФЦ, потому что все равно у нас многие сотрудники, особенно на территориях края, когда-то осуществляли полномочия по приему и предоставлению документов, - сообщила в эфире телекомпании начальник отдела госслужбы и кадров управления Росреестра по краю Татьяна Фролова.

Генеральный директор компании "Актуальный менеджмент" Екатерина Шестакова так комментирует DK.RU ситуацию:

Вопрос сокращения сотрудников не зависит от размера компании, отрасли, это больше вопрос финансовой устойчивости компании. Те компании, у которых имеются убытки, тяжелое финансовое положение, вынуждены принимать решение о сокращении персонала. Также такое непопулярное решение могут принять компании, которые имеют значительное количество управленческого персонала, который имеет дублирующиеся функции.

Екатерина Шестакова дает несколько советов компаниям, как оптимизировать свои расходы и избежать увольнений:

  1. Необходимо сократить иные расходы, например, консультационные, расходы на проведение корпоративных мероприятий, представительские расходы, расходы, которые не относятся на себестоимость.
  2. Необходимо искать пути выхода из кризиса, в том числе поиск новых рынков сбыта.
  3. В некоторых случаях возможно перевести персонал на четырехдневную рабочую неделю, отправить в отпуск без сохранения заработной платы и предпринять иные меры для сохранения персонала.
  4. В кризисные времена многие компании отказываются от премирования, выплаты дивидендов с целью сохранения персонала, что также увеличивает сплоченность коллектива.
Самое читаемое
  • «В нашей работе случаются чудеса»: как «РМК Поиск» спасает туристов, грибников и детей«В нашей работе случаются чудеса»: как «РМК Поиск» спасает туристов, грибников и детей
  • Что «под капотом» у «Золотого Яблока»? Обзор IT-направлений ритейлераЧто «под капотом» у «Золотого Яблока»? Обзор IT-направлений ритейлера
  • В Ельцин Центре снова неспокойно: один из руководителей учреждения отправится в судВ Ельцин Центре снова неспокойно: один из руководителей учреждения отправится в суд
  • В День города «Золотое Яблоко» открыл первый собственный ПВЗ в ЕкатеринбургеВ День города «Золотое Яблоко» открыл первый собственный ПВЗ в Екатеринбурге
  • В Екатеринбурге еще на трех новых площадках вместо ветхих домов появятся ЖКВ Екатеринбурге еще на трех новых площадках вместо ветхих домов появятся ЖК
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.