Вас отмена трудовых книжек тревожит?

Россия идет к отмене трудовых книжек, как заявил глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Их отмена позволит избежать многих конфликтов в отношениях между работником и работодателем. Руководители частных компаний, опрошенные «ДК», согласны с этим. А вот юристы и кадровики настроены более осторожно.

Татьяна Бурлак директор «Красноярского аукционного центра»
Да. Эта отмена неоправданна. По закону, работодатель должен заключить трудовой договор в двух экземплярах и передать один экземпляр работнику. На практике, как правило, он остается только у работодателя. Поэтому, если отменят трудовые книжки, которые подтверждают сам факт заключения трудового договора, сложно будет восстановить период работы человека на данном предприятии.

Ирина Одинец заместитель директора по инвестициям группы строительных компаний «Арбан»
Да. Для нашей компании это важное изменение, потому что мы стараемся набирать рабочих с хорошей трудовой историей, отследить которую можно только при наличии соответствующей записи в трудовой книжке. С другой стороны, при подборе менеджеров среднего звена, и уж тем более топов, мы самостоятельно собираем информацию о работнике. Поэтому спорные моменты возникнут только на рабочих должностях.

Елена Шушеначева исполнительный директор ТА «Парадайз»
Да. На сегодня трудовая книжка — это единственный документ, откуда мы можем узнать о трудовой деятельности человека. Ни резюме, ни налоговые и пенсионные отчисления не дают достоверной информации о прошлом работника. При приеме на работу мы всегда требуем трудовую, резюме и рекомендации с предыдущего места. Во всяком случае, выписка из трудовой гарантирует, что человек действительно работал на указанном предприятии.

Татьяна Москаленко директор школы иностранных языков «ОК!»
Я считаю это абсолютно правильным, потому что трудовые книжки перестали отражать реальную трудовую деятельность человека и стали архаичны. На многих предприятиях их делают для формальности. Для меня важнее резюме с указанием мест работы, должностных обязанностей и перечня лиц, которые могли бы дать рекомендации. В компаниях сегодня смотрят на реальный опыт работы человека и выясняют соответствие его требованиям фирмы. Об этом могут проинформировать только предыдущие работодатели.

Евгения Руднева генеральный директор кадрового агентства «Зеленая улица»
Да. Получается, что законодателю интересно не то, где человек работал и в какой должности, а наличие официального оформления. Ему важно, чтобы работник выплачивал определенные взносы, а трудовые книжки в данном случае рассматриваются как некое дополнение. Нам, чтобы соблюсти требование работодателя, неважно, какие отчисления делались в пенсионный фонд. Но необходимо материальное подтверждение, в какой должности человек работал и по какой причине уволен. То есть для нас складывающаяся ситуация — достаточно тревожная.

Лариса Виинапуу руководитель архитектурной студии «Виинапуу»
С одной стороны, наличие трудовых книжек приятно: если на Западе соискателя должности оценивают по рекомендациям с предыдущего места работы, то российские работодатели судят о нем и на основе записей в трудовой книжке. Таким образом, для некоторых работодателей она является методом дисциплинарного воздействия на подчиненного. Но в своей практике я такого не применяла. Изначально трудовая создавалась как гарантия пенсии в старости, сегодня она это качество утратила. Трудовые подделывают, они часто теряются и заводятся заново.

Роман Цивинюк заместитель управляющего Красноярского филиала «МБРР»
Нет. Я не считаю трудовую книжку документом, который при подборе персонала имеет большое значение. Подбирая кадры, мы обращаем внимание на его резюме и рекомендации, т. е. работник оценивается по своим достижениям на предыдущей работе и личностным качествам. Стоит учесть и то, что банковский рынок достаточно узок и ротация работников в нем всегда заметна. Как правило, всегда найдется коллега из другого банка, который может дать объективную оценку потенциальному сотруднику.